Cei care si-au negociat salarii nete ar putea sa nu beneficieze de avantajele cotei unice de 16%

Printre angajatii cei mai fericiti ca urmare a introducerii cotei unice de impozitare a veniturilor se numara cei ai companiilor multinationale care fac afaceri in Romania. Un impozit unic de 16 la

Printre angajatii cei mai fericiti ca urmare a introducerii cotei unice de impozitare a veniturilor se numara cei ai companiilor multinationale care fac afaceri in Romania. Un impozit unic de 16 la suta pe castigurile obtinute va ingrosa semnificativ buzunarele acestora. Numai ca, si in aceste cazuri, lucrurile variaza de la o firma la alta. Unii angajati negociaza cu angajatorul un salariu brut - caz in care lucrurile sunt simple - dar exista si persoane care prefera sa isi negocieze un salariu net in lei sau echivalentul in euro sau dolari. "Contractele de munca in compania noastra sunt negociate la nivelul brut, in lei, fara a fi legate de cursul vreunei valute", ne-a declarat Adrian Popa, Director Corporate Affairs la B.A.T. Romania. Acelasi lucru se intampla si la marile banci care au ca actionari majoritari puternice institutii bancare din afara. "Salariile sunt stabilite la valoarea bruta, dupa o grila, in functie de pozitia pe care o ocupa fiecare angajat", ne-a declarat oficialul unei banci. Exista insa si situatii la unele companii multinationale in care salariile sunt negociate la un nivel net, fie in lei, fie in echivalent valuta. Teoretic, acestor salarii le corespunde brutul aferent, motiv pentru care si cei care si-au calculat astfel salariile vor iesi in castig prin impozitarea cu 16%. Cota unica poate juca si feste celor care si-au stabilit cu angajatorul un salariu net. Deoarece pana acum compania era cea care platea si impozitul pe venitul angajatului, este posibil ca aceasta sa diminueze salariul brut pentru a cobori la nivelul net convenit prin contract. Astfel, angajatul ar putea sa fie dezavantajat, deoarece el nu va putea beneficia de avantajele cotei de 16%. Surse din cadrul acestor companii spun insa ca angajatorii prefera sa nu recurga la astfel de decizii, in principal pentru a nu-si demotiva angajatii si a nu-i pune in dezavantaj cu salariatii altor companii.