Un sfert din anunturile de angajare sunt discriminatorii

Varsta inaintata si sexul pot fi impedimente

"* Angajam agenti (baieti) pentru companii de distributie, varsta 20-30 de ani * Angajam contabil, experienta minima 2 ani, varsta maxima 28 de ani * Angajam ambalatoare, varsta 25-40 de ani * Angajam inginer, absolvent Facultatea de Constructii, varsta maxima 38 de ani". Acestea sunt anunturi discriminatorii care pot fi citite zilnic in rubricile de specialitate ale oricarui ziar. Ele apar in ciuda precizarilor exprese ale legii care interzice discriminarea pe criterii de sex, varsta, religie, nationalitate sau apartenenta politica intre candidatii la un post de munca. Exista un motiv pentru care se plaseaza limite superioare de varsta foarte coborate: tinerii sunt mai putin pretentiosi in ceea ce priveste salariul. Un exemplu cunoscut de discriminare, insa unanim acceptata, este cel legat de prezentabilitatea fizica, ceruta si ca conditie obligatorie pentru pozitii precum secretare, asistente manageri etc., unde limita de varsta este 25-27 de ani. Autorii anunturilor discriminatorii incalca Ordonanta 137 din 31 august 2000. Conform acesteia, "Orice comportament activ sau pasiv care, prin efectele pe care le genereaza, favorizeaza sau defavorizeaza nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant o persoana, un grup de persoane sau o comunitate, fata de alte persoane, grupuri de pesoane sau comunitati, atrage raspunderea contraventionala conform prezentei ordonante, daca nu intra sub incidenta legii penale". Dispozitiile ordonantei se aplica tuturor persoanelor fizice sau juridice, publice sau private, precum si institutiilor publice cu atributii in ceea ce priveste: a) conditiile de incadrare in munca, criteriile si conditiile de recrutare si selectare, criteriile pentru realizarea promovarii, accesul la toate formele si nivelurile de orientare profesionala, de formare profesionala si de perfectionare profesionala; b) protectia sociala si securitatea sociala. Prevederile acestei ordonante nu pot fi interpretate in sensul restrangerii dreptului angajatorului de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerintelor si standardelor uzuale in domeniul respectiv, atat timp cat refuzul nu constituie un act de discriminare. Asadar, legea este explicita, dar angajatorii continua sa o incalce. Desi varsta de pensionare stipulata prin lege este de 57 de ani, cei mai generosi angajatori plaseaza in anunt o limita superioara de 45 de ani. Cu timpul, sub presiunea acestei legi si pe masura constientizarii drepturilor omului, astfel de limitari explicite in ofertele de locuri de munca vor disparea. Dar simpla disparitie a lor din rubricile ziarelor nu va insemna in acelasi timp si disparitia discriminarilor implicite. Legea da dreptul angajatorului sa refuze in baza unor standarde profesionale orice persoana doreste. La adapostul acestei prevederi, un angajator abil poate actiona in continuare discriminatoriu, fapt extrem de greu de dovedit de partea vatamata. Singura solutie durabila este intelegerea faptului ca 45 este o varsta la care, in general, activitatea poate fi desfasurata cu aceeasi eficienta care ar putea fi intalnita la varste mai tinere. Pe de alta parte, este adevarat ca exista profesii care nu pot fi indeplinite la o anumita varsta, deoarece sunt implicit legate de o conditie fizica excelenta. In acest caz, nu ar avea loc o discriminare pe criterii de varsta, ci o neindeplinire a conditiilor fizico-medicale. Revenind la anunturile citate la inceputul prezentului articol, ne putem intreba de ce doreste angajatorul un inginer de constructii cu varsta maxima 38 de ani. Daca are 42? Probabil ca angajatorul se gandeste ca un inginer de constructii isi desfasoara activitatea in principal pe santier, motiv pentru care are nevoie de o anumita rezistenta fizica si vitalitate, elemente pe care doreste sigur sa le regaseasca la candidati. Din acest motiv, plaseaza din start o limita superioara de varsta, incalcand legea. Gandul angajatorului insa este sa gaseasca o persoana potrivita si care sa fie capabila sa faca fata cerintelor postului oferit. Din acest motiv, la nivel de principiu problema este: cand incepe varsta sa afecteze capacitatea profesionala? Raspunsul, oferit de lege este si el simplu insa: atat timp cat o persoana corespunde "cerintelor si standardelor uzuale in domeniul respectiv", este eligibila. Psiholog Sorin FAUR ADECCO Romania SRL Dr. Felix nr. 59 Tel: 223.46.88 www.adecco.com