Sindicatele şi patronii fug de mediatori

Aproape jumătate din conflictele de muncă declanşate în 2006 au rămas nesoluţionate, restul fiind soluţionate prin conciliere sau negociere, dar niciunul nu a fost rezolvat prin mediere,

Aproape jumătate din conflictele de muncă declanşate în 2006 au rămas nesoluţionate, restul fiind soluţionate prin conciliere sau negociere, dar niciunul nu a fost rezolvat prin mediere, arată un studiu despre medierea conflictelor de muncă. Potrivit studiului "Soluţionarea prin mediere a conflictelor de muncă în România", dat publicităţii, joi, de Asociaţia Pro Medierea şi Societatea Academică Română (SAR), numărul conflictelor colective de muncă a fost în descreştere faţă de anul 2000. Concluziile studiului au fost că în România trebuie completată legislaţia pentru ca medierea conflictelor să funcţioneze, iar cele două părţi implicate în conflict nu cunosc foarte bine principiile medierii. Potrivit coordonatorului studiului, Suzana Dobre, în urma analizei s-a observat că există o atitudine negativă, atât din partea sindicatelor, cât şi din partea asociaţiilor patronale faţă de soluţionarea conflictelor prin mediere, pentru că cei implicaţi nu au încredere în obiectivitatea mediatorului.