Cursurile de specializare - obligatorii pentru evolutia profesionala

Dezvoltarea personala trebuie sa fie un obiectiv constant in cariera fiecaruia. Educatia continua, permanenta, se materializeaza in locuri de munca mai bune si in salarii mai mari. Parcurgerea unor

Dezvoltarea personala trebuie sa fie un obiectiv constant in cariera fiecaruia. Educatia continua, permanenta, se materializeaza in locuri de munca mai bune si in salarii mai mari. Parcurgerea unor cursuri de specializare inseamna si mentinerea in circuitul informational propriu domeniului de activitate. In consecinta, trainingul este obligatoriu pentru cei din topul profesionistilor. Diploma - preambulul studiilor de specializare Diploma obtinuta dupa terminarea unei forme de invatamant de lunga durata este extrem de importanta, dar nu suficienta, pentru cariera. Diploma nu inseamna decat primul pas pe drumul acumularii experientei si competentelor cerute practic pe piata muncii. Spre deosebire de formele de invatamant obligatorii ori de lunga durata, care pun in principal accent pe formare generala si teoretica, un curs de scurta durata (specializare ori training, stagiu de pregatire) are un preponderent caracter practic si formativ, oferind tematici de ultima actualitate. Nu orice firma ofera aceeasi calitate a programelor educationale. Un training eficient este tinut de o persoana competenta si recunoscuta in bransa profesionala. Salile de curs sunt incapatoare iar conditiile de studiu adecvate. Cursantilor li se acorda materiale scrise suport, iar bibliografia trebuie sa fie cat se poate de noua. Fiecare cursant trebuie sa beneficieze de timp suficient de lucru individual cu instructorul, iar modul de certificare al cunostintelor si abilitatilor deprinse trebuie sa se faca printr-o forma de examen. Diploma trebuie sa fie recunoscuta. Tipuri de training Exista training-uri specializate si training-uri generale (de initiere ori dezvoltare intr-un domeniu oarecare). Trainingul specializat se definitiveaza de obicei prin examen certificat la nivel oficial, oferind recunoasterea unor competente si capacitati profesionale noi. Exista cursuri de formare (de exemplu, cursurile oferite de Agentiile de Forta de Munca, in meserii precum bucatar, cofetar, ospatar, agent comercial, operator calculator...) cu acces liber (oricine doreste le poate urma), ori cursuri de perfectionare, cu acces limitat la cei dintr-un anumit domeniu (de exemplu numai economisti, numai ingineri...). Foarte importante sunt cursurile urmate de certificari internationale pentru limba straina. Detinatorul unei diplome TOEFEL, Cambridge, IELTS nu mai are nevoie de nici o recomandare. O alta serie de training-uri generale cautate si apreciate in acest moment se organizeaza pe teme precum: comunicare si relatii interpersonale, negociere, customer care, vanzari, managementul timpului de lucru, managementul conflictelor, resurse umane, teambuilding (construirea echipei de lucru). Nevoia de instruire specifica este o consecinta directa a dezvoltarii economiei de piata. Centrele de formare de scurta durata organizate de firme private ori agentii de munca suplinesc nevoile de instruire ale momentului. Training-urile sunt flexibile in ceea ce priveste orarul, oferind cursantilor programe de week-end intensive, ori personalizate pe disponibilitatile de timp existente. In plus exista si programe de vara, mai lungi, care pot fi urmate in concedii. Adaptabilitate crescuta Programele de training se adreseaza atat celor care isi cauta un loc de munca, cat si celor care ocupa deja o pozitie intr-o firma si doresc sa si-o consolideze (indiferent ca sunt in esalonul inferior, de middle ori de top). Cursurile sunt preponderent interactive si se desfasoara in modalitati atractive, sub forma jocurilor de rol, work-shop-urilor, ori simularilor de situatii reale. Se lucreaza pe grupe de 12, maximum 15 persoane, uneori fiind prezenti si psihologi care evalueaza gradul de implicare in program si punctele mai sensibile asupra carora trebuie insistat. In fata ofertei excedentare de forta de munca, angajatorii au devenit mai pretentiosi si mai constienti de costurile de personal. Integrarea unui nou om intr-o organizatie poate costa echivalentul a doua, trei salarii si mai mult, in functie de complexitatea sarcinilor curente. Momentul cand angajatul devine eficient depinde de capacitatea acestuia de a se adapta la noul context, de capacitatea sa de a invata noi reguli, de a intelege mecanismele functionale implicate (si deci nu neaparat usor vizibile) de la noul loc de munca. De aceea, un training privind abilitati de comunicare si relationare, un training privind dezvoltarea creativitatii certifica intr-o anumita masura atat constientizarea de catre candidat a importantei acestor aspecte, ca si deprinderea abilitatilor respective. Iata de ce, o astfel de persoana va fi preferata la un interviu de angajare. Psiholog Sorin Faur ADECCO Romania SRL Dr. Felix nr, 59 Tel: 223.46.88 www.adecco.com