Curier Juridic

Criteriile de prioritate pentru accesul unei persoane varstnice intr-un camin - Doamna Ileana Atudorei, din Botosani, ne roaga sa-i raspundem pe baza caror criterii poate fi internata o persoana

Criteriile de prioritate pentru accesul unei persoane varstnice intr-un camin - Doamna Ileana Atudorei, din Botosani, ne roaga sa-i raspundem pe baza caror criterii poate fi internata o persoana intr-un camin de batrani. - Intre serviciile comunitare de care poate beneficia o persoana varstnica (adica acea persoana care a implinit varsta de pensionare stabilita de lege, cum o defineste Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice) se numara si ingrijirea temporara sau permanenta intr-un camin pentru persoane varstnice. Ingrijirea persoanelor varstnice in camine constituie o masura de asistenta sociala ce poate fi dispusa cu titlu de exceptie pentru persoanele care se gasesc in una din situatiile prevazute la art. 3 din Legea nr. 17/2000. Accesul persoanei varstnice intr-un camin poate avea loc pe baza urmatoarelor criterii de prioritate: - necesita ingrijire medicala permanenta deosebita, care nu poate fi asigurata la domiciliu; - nu se poate gospodari singura; - este lipsita de sustinatori legali sau acestia nu pot sa isi indeplineasca obligatiile datorita starii de sanatate sau situatiei economice si a sarcinilor familiale; - nu are locuinta si nu are venituri proprii. Concediul de odihna in cazul cumulului de functii - Sunt angajat in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata, ne scrie dl. Dumitru Tanasescu, din Bucuresti, si tot pe baza de contract mai lucrez si la o alta unitate. Cand am solicitat concediul de odihna si de la aceasta din urma unitate, la care cumulez, am fost refuzat, pe motiv ca am dreptul de concediu numai de la prima unitate. Este corect acest raspuns? - In situatia relatata, refuzul de a vi se acorda concediu de odihna si de catre unitatea la care cumulati este legal. Legea prevede ca salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. De la unitatea la care acestia cumuleaza, ei pot primi, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate. Atunci cand un salariat este angajat cu jumatate de norma la doua unitati, el are dreptul la concediu de odihna de la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat la fiecare dintre ele. Iar in cazul salariatilor care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma care depasesc o norma intreaga, acestia isi aleg unitatile de la care beneficiaza de concediu de odihna, in asa fel incat drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.