Criterii pentru alegerea softului de recrutare

Consultanţii şi dezvoltatorii software-ului pentru recrutare Sincron au dat publicităţii un ghid cu 12 criterii de care clienţii produselor informatice dedicate activităţii de recrutare

Consultanţii şi dezvoltatorii software-ului pentru recrutare Sincron au dat publicităţii un ghid cu 12 criterii de care clienţii produselor informatice dedicate activităţii de recrutare trebuie să ţină seama în momentul achiziţiei. Chiar dacă provin de la un jucător pe această piaţă şi este posibil ca lista criteriilor să corespundă cu avantajele oferite de propriile produse, consultarea ei este utilă celor ce intenţionează să cumpere o soluţie software pentru activitatea de resurse umane. Iată cele 12 criterii:

- aplicaţia trebuie să ofere posibilitatea introducerii rapide şi facile în sistem a datelor despre proiectele de recrutare şi despre candidaţi

- să ofere posibilitatea obţinerii rapide a informaţiilor dorite, prin criterii diverse şi simultane de căutări în baza de date, privind atât diverse proiecte de recrutare, cât şi profilul candidaţilor

- aplicaţia trebuie să răspundă specificului şi tuturor etapelor şi necesităţilor procesului de recrutare, nefiind doar o simplă bază de date

- să ofere instrumente pentru optimizarea procesului de recrutare, pentru disciplinarea acestuia şi creşterea productivităţii afacerii

- aplicaţia trebuie să fie prietenoasă, uşor de utilizat, să nu necesite un training extins pentru utilizatori şi să poată fi folosită imediat după instalare

- să ofere posibilitatea creării de rapoarte personalizate de activitate, care să răspundă nevoilor proprii în termen de date sau formate dorite

- software-ul de recrutare trebuie să ofere posibilitatea scalabilităţii, să poată răspunde cu uşurinţa creşterii numărului de utilizatori sau de filiale, odată cu creşterea firească a afacerii

- să ofere posibilitatea unei maxime flexibilităţi şi mobilităţi prin integrarea tehnologiei cu internetul şi intranetul, pentru ca aplicaţia să poată fi accesată virtual din orice locaţie

- să răspundă nevoilor de prelucrare şi optimizare a volumului mare de date pe care îl presupune procesul de recrutare, într-o bază de date unificată şi centralizată

- să aibă costuri de instalare şi infrastructura flexibile şi adaptate specificului fiecărei organizaţii

- instalarea şi mentenanţa trebuie să fie simple şi la îndemână, iar suportul tehnic prompt, disponibil şi eficient

- să ofere posibilitatea reutilizării şi valorificării cu uşurinţă a datelor colectate din proiecte de recrutare anterioare, pentru a fi folosite şi integrate în proiecte noi