Contractele cu durata determinata pot fi incheiate de mai multe ori, pentru acelasi post

La seminarul organizat, sambata, la Hotelul Iaki din Mamaia, de Clubul Social-Democrat si Prefectura Constanta, cu tema "Politici pentru o economie de piata functionala", oamenii de afaceri

La seminarul organizat, sambata, la Hotelul Iaki din Mamaia, de Clubul Social-Democrat si Prefectura Constanta, cu tema "Politici pentru o economie de piata functionala", oamenii de afaceri constanteni i-au chestionat pe politicienii prezenti privitor la unele "scapari legislative". Printre altele, s-a ridicat problema prestarii activitatilor cu caracter sezonier. Patronii din turism si constructii sustin ca, intr-un an si jumatate, din cauza art. 84 din Codul Muncii, nu vor mai putea incheia contracte cu durata determinata. Art. 84 al Codului Muncii prevede ca "La expirarea contractului individual de munca pe durata determinata (perioada in care se poate presta o activitate in baza unui contract pe durata determinata este de maximum 18 luni - n.r.), pe locul de munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata". Senatorul PSD Simona Marinescu a replicat: "Aceasta prevedere se refera la posturile din schema restransa de personal a unei firme care desfasoara activitati sezoniere. De pilda, in cazul unei firme angrenate in turismul de pe litoral, este evident ca vara va avea nevoie de mai multi oameni: chelneri, barmani, femei de serviciu s.a.m.d. Pentru aceste posturi, se pot incheia contracte pe durata determinata ori de cate ori este nevoie. Interpretarea care trebuie data legii este ca doar pentru activitatile permanente, care au continuitate pe tot parcursul anului, nu se pot folosi la infinit contractele pe durata determinata, acestea urmand a fi inlocuite, la expirare, de contracte cu durata nedeterminata".