Angajaţii vârstnici, soluţie la criza de pe piaţa muncii

Statele industrializate ar trebui să menţină lucrătorii vârstnici în activitate chiar după vârsta pensionării, pentru a contracara riscurile legate de un deficit al mâinii de lucru

Statele industrializate ar trebui să menţină lucrătorii vârstnici în activitate chiar după vârsta pensionării, pentru a contracara riscurile legate de un deficit al mâinii de lucru calificate şi costurile mari ale activităţii lucrative, reiese dintr-un studiu publicat recent în SUA, citat de NewsIn.

Studiul, realizat de Asociaţia Americană a Pensionarilor, estimează că până în 2016, 39% din populaţia statelor membre ale grupului informal G7 al celor mai industrializate state, respectiv Marea Britanie, Canada, Germania, Italia, Japonia şi SUA, va fi în vârstă de 50 de ani sau peste, faţă de doar 30% în urmă cu 20 de ani. În aceeaşi perioadă, raportul persoanelor între 15 şi 49 de ani active în câmpul muncii va scădea de la 51% până la 45%, afirmă studiul.

"Anumite companii riscă să piardă pe termen mediu un număr mare de lucrători calificaţi, experimentaţi, ce se apropie de vârsta pensionării", afirmă autorii cercetării. Costurile activităţii lucrative au crescut, din cauza concurenţei între companiile care oferă salarii din ce în ce mai mari pentru a atrage lucrătorii calificaţi, al căror număr se reduce constant.

În acest context, angajatorii ar putea evita această criză "încurajându-i pe cei care trec de vârsta de 50 de ani să rămână o perioadă suplimentară în câmpul muncii", notează studiul. Acest lucru nu ar fi dificil având în vedere că, în ţările participante la studiu, majoritatea angajaţilor calificaţi aflaţi la vârsta pensionării doresc să lucreze încă cinci ani peste plafonul vârstei de pensionare, stabilit prin lege, deşi 60% din aceştia au confirmat că s-au confruntat cu atitudini discriminatorii la locul de muncă din cauza vârstei. (Mariana Baciu)