Ce pârghii au angajatorii români de la 1 ianuarie 2016 pentru fidelizarea angajaţilor într-un mod eficient fiscal?

După o lungă dezbatere legată de oportunitatea reducerii cotei standard de TVA versus reducerea sau plafonarea contribuţiilor sociale de la 1 ianuarie 2016 solicitate de mediul de afaceri din România şi după o vară fierbinte pentru industriile care cooperau cu persoane fizice autorizate sau profesii liberale, odată cu publicarea noului Cod Fiscal, companiile se văd nevoite să reconsidere politica salarială prin prisma noilor reglementări fiscale.

 Noul Cod Fiscal nu aduce modificări cu privire la reducerea costului muncii, nivelul total al asigurărilor sociale rămânând printre cele mai ridicate din Europa. „Introducerea unei plafonări a contribuţiilor sociale (în special contribuţia de sănătate-CASS, dar şi o plafonare reală a contribuţiei la pensie a angajatorului-CAS), a fost amânată, astfel că, din păcate, încurajarea conformării voluntare în privinţa muncii şi stimularea creării de noi locuri de muncă din perspectiva fiscalităţii nu pare prioritară în acest moment“ a precizat Angela Roşca (foto), managing partner al companiei de consultanţă fiscală Taxhouse-Taxand România.

Citeşte mai mult pe www.wall-street.ro