Cautarea angajatului ideal

Majoritatea companiilor nu au resursele necesare pentru a se ocupa de cautarea persoanelor care sa se potriveasca pe posturile vacante. Pe de alta parte, orice firma interesata in mod autentic sa

Majoritatea companiilor nu au resursele necesare pentru a se ocupa de cautarea persoanelor care sa se potriveasca pe posturile vacante. Pe de alta parte, orice firma interesata in mod autentic sa produca profit, va cauta sa isi atraga oamenii cei mai valorosi si sa ii mentina cat mai mult timp. Prin urmare, solutia care se impune este, adeseori, apelarea la serviciile agentiilor de recrutare. Agentiile de recrutare functioneaza ca niste targuri de joburi, fiind locul perfect in care candidatii isi pot gasi locul potrivit de munca si invers. Valoarea si forta unei agentii de resurse umane se masoara exclusiv in raport cu calitatea oamenilor prezenti in bazele sale de date. Acumuland mari baze de date de-a lungul timpului, o agentie serioasa de resurse umane poate raspunde cu rapiditate unei game foarte variate de solicitari. Garantie pentru candidatii din "lista scurta" Procesul de recrutare poate fi preluat, integral, de agentia de recrutare. La inceput, se face o analiza detaliata a nevoilor de recrutare ale firmei client, concomitent cu schitarea profilului candidatului ideal. Din momentul in care cererea de recrutare a prins contur, agentia poate recurge la un anunt in presa (conceptia acestuia apartine de obicei agentiei), la un anunt pe site-urile dedicate de pe internet si, evident, la o cautare in baza de date. Urmeaza un foarte laborios proces de analiza si triere a candidaturilor primite (care pot fi de ordinul sutelor), dupa care se stabileste o lista provizorie de candidaturi. Persoanele de pe aceasta lista sunt chemate la un interviu cu specialistii in recrutare ai agentiei, moment in care se poate recurge si la testari psihologice sau profesionale. Candidatii care intrunesc in cel mai inalt grad conditiile initiale puse de angajator, ajung pe o asa numita lista scurta de 3-5 persoane propuse finalmente acestuia. Procesul de recrutare nu se incheie neaparat la momentul in care, din lista scurta, angajatorul va alege persoana pe care o crede cea mai potrivita, deoarece o agentie serioasa isi garanteaza serviciile. Aceasta inseamna ca, daca angajatul nu se integreaza corespunzator la noul loc de munca, va fi inlocuit gratuit. De la caz la caz, intregul proces descris mai sus (pana la momentul angajarii) se desfasoara intr-un termen de doua-trei saptamani. Pe langa serviciile de recrutare, agentiile pot oferi si servicii complementare, precum calcul salarial, sau consultanta in managementul resurselor umane: testare psihologica, evaluarea performantelor angajatilor, munca temporara, training-uri, intocmire fise de post etc. Vanatorii de capete Cele mai interesante si mai bine platite posturi sunt tranzactionate de marile agentii de recrutare - firme de forta, filiale nationale ale unor firme straine, cu un bun nume pe piata internationala. Serviciile acestora sunt solicitate de marile companii straine care activeaza in Romania. O categorie aparte intre agentiile de recrutare sunt firmele de head-hunting. in jargonul de specialitate, se foloseste acest termen ("head-hunting" - "vanatoarea de capete") pentru a descrie procesul de recrutare a celor mai valorosi profesionisti. Acesta difera esential de recrutarea obisnuita, fiindca nu mai implica o triere initiala a unor candidati necunoscuti. Dimpotriva, adeseori este vorba de un singur candidat, cunoscut ca cel mai bun in domeniul sau de activitate si care, indiferent de angajamentul prezent, trebuie convins sa accepte oferta clientului agentiei. Firmele de head-hunting (vanatorii de capete) actioneaza discret, evitand anunturile in presa sau pe internet. Se prefera o abordare directa a candidatilor, pe baza unor informatii din interior. Practic, se "fura" un angajat valoros de la o firma, pentru a-l plasa la o alta, chiar daca respectivul nu si-a trimis niciodata Cv-ul unei agentii de recrutare. Mai multe CV-uri, mai multe sanse de reusita Candidatii care isi trimit oferta unei agentii de recrutare pot beneficia de asistenta in realizarea unui Cv prezentabil si de o pregatire concisa pentru a se prezenta corespunzator la interviul final. in general, agentiile de recrutare nu percep pentru serviciile prestate in beneficiul candidatilor nimic, toate costurile fiind acoperite de comisionul incasat de la firma angajatoare. Sunt si agentii - firme mai mici - care obisnuiesc sa imparta costurile intre candidat si client, solicitand clientului o taxa in caz de succes si un comision din salariul pe prima luna al candidatului, la care se adauga o taxa modica de introducere in baza de date. Cei aflati in cautarea unui loc de munca nu trebuie sa aiba nici o retinere in a-si trimite Cv-ul unui numar cat mai mare de agentii de recrutare. Cu cat o agentie este mai mare, cu atat va avea disponibile posturi mai interesante, dar tot cu atat va fi mai pretentioasa in alegerea candidatilor. De aceea, chiar si in cazul candidatilor valorosi, poate trece o mai lunga perioada de timp (de ordinul lunilor de zile) pana la prima contactare. in marea majoritate a situatiilor, agentiile de recrutare intermediaza candidati care deja au un loc de munca si care doresc ceva mai bun. Agentia de Ocupare si Formare Profesionala constituie exceptia de la aceasta regula si este normal sa fie asa, fiind o institutie de stat, ce utilizeaza fonduri publice. Ea ofera servicii gratuite ambelor parti (angajatori si candidati), insa, in proportie covarsitoare, se adreseaza persoanelor aflate in evidentele sale, adica somerilor. Psiholog Sorin Faur Specialist Resurse Umane www.creativeminds.ro Tel: 0721.364.175