Managementul carierei

Unul din subiectele de cea mai mare actualitate pentru firmele romanesti si straine care s-au numarat printre clientii AIMS Human Capital este managementul carierei. Beneficiul acestui serviciu de

Unul din subiectele de cea mai mare actualitate pentru firmele romanesti si straine care s-au numarat printre clientii AIMS Human Capital este managementul carierei. Beneficiul acestui serviciu de consultanta este ca precizeaza clar obiectivele si strategia companiei, utilizand resursele umane. In acest fel, angajatii fie devin mai motivati, constatand ca obiectivele sunt realizabile intr-o anumita marja de timp, fie concluzioneaza ca nu-si pot indeplini obiectivele in firma si isi cauta un alt loc de munca. Pentru realizarea unui plan de cariera se porneste de la evaluarea propriei persoane, apoi a factorilor externi: * Profil de personalitate (eventual rezultatele testelor aplicate); * Atitudinea in cazuri concrete; * Deprinderile dobandite pe parcursul carierei; * Interesele personale; * Cunostinte dobandite (cursuri sau alte studii); * Punctele slabe si aptitudinile care mai trebuie dezvoltate; * Analiza pietei muncii; * Conditiile economice locale si globale. E important ca in compania angajatoare sa existe: * Capacitatea managementului si a departamentului de Resurse Umane de a descoperi, dezvolta si promova "talentele"; * Un sistem de evaluare a performantei; * Un plan de succesiune; * Cunoasterea competentelor organizationale si individuale. Beneficiile pentru firma sunt numeroase: * motivarea angajatilor foarte capabili; * crearea unui grup de potentiali manageri in formare * costuri reduse de recrutare externa.