Piaţa muncii după pandemie: Salariul sau beneficiile extrasalariale nu mai sunt o motivaţie importantă pentru angajaţi

FOTO: Shutterstock

Pandemia de coronavirus a schimbat total motivaţia angajaţilor români de a muncii, la aproape un an şi jumătate de când au fost nevoiţi să lucreze de acasă, arată datele barometrului Up4Work, realizat de Up România în iunie 2021.

Astfel, în prezent, în topul celor mai importante caracteristici pentru un loc de muncă bun se regăsesc: siguranţa la job (75%), echilibrul muncă – timp liber (67%) şi munca relevantă, cu sens (52%). Salariul şi beneficiile extrasalariale sunt importante doar pentru aproape 40% dintre români

Up România, o companie care oferă instrumente de motivare şi soluţii pentru performanţa business-ului companiilor, a lansat rezultatele studiului „Barometrul Up4Work”, o iniţiativă menită să identifice în ce măsură s-a schimbat modul de a munci al românilor în pandemie. 

„Modul în care muncim s-a schimbat fundamental în ultimii ani, iar contextul pandemic a avut o contribuţie în acest sens. Astfel, e important să înţelegem că un loc de muncă pe care te poţi baza şi unde poţi lucra în siguranţă a devenit o valoare fundamentală pentru angajaţii români, care pun din ce în ce mai mult accent pe echilibrul muncă – timp liber, ceea ce arată că românii nu mai sunt dispuşi să accepte stresul precum în trecut. 

Faptul că mai bine de jumătate dintre români caută un loc de muncă relevant, cu sens şi că mai bine de jumătate (59%) ar munci şi dacă ar avea suficienţi bani să se întreţină arată că forţa de muncă în România devine din ce în ce mai sofisticată şi că angajaţii români caută un serviciu care să le ofere satisfacţii non-materiale”, spune sociologul Barbu Mateescu, potrivit Economedia.

Barometrul „Up4Work” arată care este atitudinea românilor faţă de muncă în ultimele 18 luni şi cum au fost afectaţi, în condiţiile în care 55% au lucrat de acasă în perioada pandemiei.

În ceea ce priveşte impactul acesteia, angajaţii declară că au întâmpinat diferite greutăţi în funcţie de natura jobului, de situaţia personală sau de gradul responsabilităţilor profesionale. 

Astfel, 35% dintre români nu se simt în siguranţă la locul de muncă, 1 din 3 se află într-un maraton de conferinţe, 33% se simt epuizaţi şi 1 din 5 persoane a întâmpinat greutăţi în a lucra de acasă şi a fi părinte, în acelaşi timp.

Angajaţii care au lucrat de acasă nu au pierdut timp în trafic, însă o parte dintre ei au folosit timpul câştigat pentru a-şi îndeplini sarcinile zilnice. Peste jumătate dintre angajaţi au lucrat între 6 şi 10 ore online, în timp ce 1 din 10 români a folosit tehnologia pentru a lucra mai mult de 10 ore pe zi.

În procesul de adaptare la lucrul de acasă, angajaţii s-au lovit de unele obstacole cum ar fi: lipsa unui spaţiu adecvat (27%), diverse întreruperi cauzate de sarcini domestice (23%) şi lipsa tehnologiei sau a echipamentului pentru a-şi desfăşura activitatea (17%). În plus, detaşarea faţă de responsabilităţile zilnice nu a fost posibilă pentru o tremie dintre românii care nu au fost în concediu.

Barometrul Up4Work a fost realizat în perioada 03.06.2021 – 10.06.2021 pe platforma online iVOX, iar la acesta au participat 1362 de respondenţi. Metodologia folosită pentru culegerea datelor a fost CAWI (interviuri asistate online), iar eşantionul este reprezentativ pentru populaţia României care utilizează internet, 18+ ani, din mediul urban.