Angajaţii nu vor să se întoarcă la birouri, ameninţând cu demisia dacă sunt constrânşi. Ce zile ale săptămânii preferă „gulerele albe”

FOTO Shutterstock

Cea mai mare parte dintre angajaţii intervievaţi la nivel mondial au declarat că nu vor să se întoarcă zilnic la birou, preferând să-şi dea demisia dacă sunt constrânşi, potrivit unui sondaj realizat de Advanced Workplace Associates (AWA), scrie Bloomberg.

Doar 3% dintre angajaţii cu muncă de birou (”gulerele albe” – „white collars”) îşi doresc reîntoarcerea la programul pre-pandemic, de cinci zile pe săptămână cu prezenţă fizică în birouri, arată sondajul AWA), citat de Bloomberg şi Afaceri.news.

În raport, compania a avertizat că angajaţii sunt dispuşi să îşi dea demisia, dacă şefii lor i-ar obliga să se întoarcă la birou cu normă întreagă.

86% dintre angajaţi doresc să lucreze de acasă cel puţin două zile pe săptămână, potrivit sondajului în care au fost chestionaţi aproape 10.000 de angajaţi la nivel global, din domenii precum finanţe, tehnologie şi energie. Nu există vreo diferenţiere pe grupe de vârstă sub acest aspect, mai notează realizatorii studiului.

Zilele preferate de mers la birou cu prezenţă fizică au sunt marţea, miercurea şi joia, existând tot mai clar perspectiva unor birouri goale în celelalte zile ale săptămânii.

O bună parte dintre băncile s-au pregătit deja pentru un sistem de muncă flexibilă, iar cei doi ani de pandemie au reprezentat o bună repetiţie pentru implementarea acestui sistem pe termen lung. Citigroup, HSBC şi NatWest Group permit munca hibridă pentru mulţi dintre angajaţii săi din birouri.

Gigantul financiar-bancar britanic NatWest se aşteaptă ca aproximativ 87% din cei 60.000 de angajaţi ai săi să prefere un sistem hibrid, în care să se împletească munca între acasă şi cea la birou, pe termen lung. Deocamdată, aproximativ 10.000 din personalul NatWest, inclusiv traderii şi angajaţii din sucursale şi centre de date, lucrează în continuare în sistem full-time de la birouri, potrivit lui Sam Bowerman, unul dintre directorii de resurse umane ai băncii, într-un interviu acordat la începutul acestei luni:

”Ne dorim să evităm să impunem un anumit număr de zile pe săptămână. Este o decizie care depinde, întâi de orice, de clienţi. Până acum nu am văzut vreo scădere de productivitate, iar flexibilitatea a produs multă satisfacţie pentru angajaţi”, a spus Bowerman.

De asemenea, unele companii fintech, precum Revolut şi Eigen Technologies, au implementat, la rândul lor, un sistem de muncă la distanţă.

„Angajaţii au văzut că flexibilitatea programului chiar funcţionează, iar şefii care nu sunt sensibili la nevoile angajaţilor lor vor avea de suferit în consecinţă”, apreciază Andrew Mawson, directorul general al AWA.