„Spune-ne o poveste cu titlul: Pălăria Verde”. Cele mai dificile interviuri de angajare din lume

Interviurile sunt, de obicei, destul de dificile, dar la unele companii sunt cu adevărat o provocare. Deşi Google susţine că întrebările interviurilor şi sarcinile aparent copilăroase nu au nicio legătură cu succesul recrutului la noul loc de muncă, nu puţine sunt companiile care organizează sesiuni întregi de interviuri şi teste obositoare.

Site-ul Glasdoor întocmeşte în fiecare an un top al companiilor cu cele mei dificile interviuri de angajare, folosindu-se de feedback-ul angajaţilor care numesc punctele forte şi cele slabe ale firmelor. Întregul proces de votare este anonim, potrivit site-ului de ştiri Bussines Insider.

Bazându-se pe declaraţiile celor care s-au angajat în 2012, studiul Glasdoor ia în calcul indicatori precum numărul de candidaţi, durata medie a unui interviu, părerea generală asupra interviului (pozitivă/negativă) şi satisfacţia la locul de muncă a celor deja angajaţi. Valoarea medie a dificultăţii unui interviu este de 2,8 puncte.

10. HubSpot

Dificultatea interviului: 3,5

Întrebarea dificilă a interviului: „Învaţă-mă ceva” – interviu pentru postul de Consultant de Marketing

Comentariul unui candidat: „Prima oară am vorbit la telefon cu un reprezentant al departamentului de Human Resources, apoi cu cel de la Sales Recruiter, după care a urmat un test foarte lung (a durat două ore) care includea şase părţi (personalitate, vocabular, întrebări situaţionale, analogii, probleme de matematică şi jocuri de cuvinte), iar apoi o nouă convorbire cu Managerul de Vânzări” – interviu pentru postul de Account Manager

9. Stryker

Dificultatea interviului: 3,5

Întrebarea dificilă a interviului: „Ce fel de omeni îţi displac cel mai mult?” - interviu pentru postul de Reprezentat Vânzări

Comentariul unui candidat: „Procesul interviului a fost intens, dar explică de ce compania are un asemenea succes incredibil şi de ce este liderul în domeniu. Fii pregătit să te întâlneşti cu mai mulţi oameni care să-ţi răscolească fiecare detaliu al trecutului/CV-ului” - interviu pentru postul de Associate Marketing

8. Google

Dificultatea interviului: 3,6

Întrebarea dificilă a interviului: „Spune-mi câţi oameni din ţara mea au urmărit Youtube în ultima oară” - interviu pentru postul de Search Quality Analyst

Comentariul unui candidat: „Procesul şi interviurile au fost dificile şi neobişnuite, dar clare, informative şi logice. Includea un discurs fictiv de vânzare prin telefon, aceasta fiind cea mai dificilă etapă. Trebuie să înţelegi industria şi piaţa locală şi să fii pus la curent cu tehnologia ” - interviu pentru postul Inside Sales Manager

7. ZS Associates

Dificultatea interviului: 3,6

Întrebarea dificilă a interviului: „Care este suprafaţa totală a unui avion Boeing 747?” - interviu pentru postul de Business Operations Associate

Comentariul unui candidat: „Procesul interviului este alcătuit dintr-o probă scrisă, discuţii de grup, un caz de studiu şi mai multe interviuri. Procesul interviului este unul dintre cele mai riguroase despre care am auzit vreodată ” - interviu pentru postul de Business Operations Associate

6. Rolls Royce

Dificultatea interviului: 3,6

Întrebarea dificilă a interviului: „Cum ai construi un motor din obiecte improvizate?” - interviu pentru postul de Inginer de Producţie

Comentariul unui candidat: „Este esenţial să ştii ce trebuie despre companie. Am primit multe întrebări despre anumite subiecte. Ziua s-a încheiat cu un exerciţiu de grup” - interviu pentru postul de Graduate Scheme (Leadership) 

5. Brain & Company

Dificultatea interviului: 3,7

Întrebarea dificilă a interviului: „Încearcă să calculezi veniturile obţinute din vânzarea biletelor pentru Olimpiada din 2012” - interviu pentru postul de Analist de Afaceri

Comentariul unui candidat: „Trei discuţii cu manageri de la nivelurile din ce în ce mai mari, câte două interviuri cu fiecare. Au fost dificile, dar corecte” - interviu pentru postul de Consultant Asociat

4. Gartner

Dificultatea interviului: 3,7

Întrebarea dificilă a interviului: „Ai la dispoziţie 30 de secunde. Enumeră oricât de multe utilizări poţi ale unei bâte de baseball” - interviu pentru postul de Client Partner

Comentariul unui candidat: „Procesul interviului a fost foarte intens. (Angajatorii) devin foarte personali şi petrec foarte mult timp încercând să înţeleagă ce gândeşti. În cle din urmă, încearcă să ajungă la esenţa lucrurilor, dacă ai vreo motivaţie pentru a câştiga mulţi ani” - interviu pentru postul de Account Manager

3. Boston Consulting Group

Dificultatea interviului: 3,8

Întrebarea dificilă a interviului: „Dacă aş lua CV-ul tău şi ţi-aş şterge numele, ce anume ar atrage atenţia prietenilor tăi şi ce i-ar face să te recunoască?” - interviu pentru postul de Consultant

Comentariul unui candidat: „Per total lejer, deşi a fost dificil să obţii o conversaţie bună cu intervievatorul. Cu siguranţă trebuie să fii bun la operaţiile de bază din matematică, mai ales în ce priveşte multiplicarea şi împărţirea, precum şi practica în faţa unei persoane care simulează o situaţie stresantă” - interviu pentru postul de Consultant

2. Thoughtworks

Dificultatea interviului: 3,9

Întrebarea dificilă a interviului: „Spune-ne o poveste cu titlul: Pălăria Verde” - interviu pentru postul de Specialist Software

Comentariul unui candidat: „Procesul de angajare este cu adevărat complex la ToughtWorks. Chiar şi pentru un post operaţional a trebuit să trec prin şapte interviuri. Deşi este epuizant, am cunoscut oameni alături de care voi lucra. Am pus întrebări şi am primit răspunsuri foarte sincere. Mai degrabă este vorba despre dorinţa ta de a lucra aici, decât despre ceea ce vor ei de la tine” - interviu pentru postul de Marketer

1. McKinsey

Dificultatea interviului: 3,9

Întrebarea dificilă a interviului: „Cum ai calcula emisiile anuale de dioxid de carbon emise de vehiculele din UE care consumă electricitate faţă de cele cu gaz ” - interviu pentru postul de Analist de Afaceri

Comentariul unui candidat: „În tot procesul interviului am întâlnit oameni foarte interesanţi şi capabili, iar experienţa a fost epuizantă – pregătirea pentru cazuri de studiu în paralel cu o slujbă full-time nu a fost simplă, dar este motivantă” - interviu pentru postul de Asociat Consultant Management