Răsplată pe măsura muncii
0Potrivit unei cercetări realizată la nivel european, în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani, principalele îngrijorări ale acestora sunt legate de creșterea prețurilor și a costului vieții în general, de mediu și schimbările climatice, urmate, în ordine, de situația economică și oportunitățile de joburi, protecția socială și accesul la servicii medicale, educația și accesul la instruire.
Rezultă cât se poate de clar că accesul la locuri de muncă bine plătite poate fi soluția pentru toate aceste îngrijorări. Numai că tinerii au de înfruntat o dificultate majoră în momentul în care vor să se angajeze: lipsa de experiență. O posibilă soluție pentru aceasta ar putea fi stagiile de practică în economia reală, care ar asigura o perioadă de acomodare benefică pentru ambele părți.
În Uniunea Europeană, peste 3 milioane de tineri aleg anual să urmeze stagii de practică pentru a face primii pași pe piața muncii. Deși, în teorie, acestea ar trebui să le ofere experiență profesională și acces la oportunități de angajare, realitatea este adesea marcată de abuzuri, lipsă de remunerare și condiții de muncă precare.
Potrivit datelor Comisiei Europene, aproape jumătate dintre stagii sunt neplătite, iar în multe cazuri acestea substituie locuri de muncă entry-level, fără a garanta un contract de muncă ulterior. Tinerii din medii defavorizate sunt cei mai afectați, neavând posibilitatea de a susține financiar perioade lungi de muncă fără plată.
O inițiativă legislativă pentru echitate
În fața acestor probleme, Parlamentul European a făcut un pas decisiv: a susținut în urmă cu un an inițierea unei directive care să stabilească un cadru clar privind condițiile de muncă ale stagiarilor. Printre principalele propuneri ale directivei se numără:
- Obligația de a remunera stagiile, pentru a preveni exploatarea tinerilor prin muncă gratuită.
- Acces la protecție socială, inclusiv asigurări și concedii, similare angajaților.
- Clarificarea diferenței între stagii și ucenicie, pentru a evita confuziile legislative și abuzurile.
- Interzicerea stagiilor care înlocuiesc locuri de muncă reale, în special în instituții publice sau companii mari.
Ce urmează?
Directiva propusă se află în prezent în proces de negociere între Parlamentul European, Comisia Europeană și Consiliu. Dacă va fi adoptată, statele membre vor avea obligația să transpună noile reguli în legislația națională, deschizând calea către o piață a muncii mai echitabilă și mai incluzivă pentru tineri. Chiar dacă nu sunt foarte vizibile, există dificultăți reale de a satisface pretențiile și așteptările tuturor părților implicate în acest proces și care sunt mult mai multe decât ar părea la o primă vedere. Au fost depuse sute de amendamente, de către reprezentanți ai tuturor grupurilor politice din Parlamentul European, unele dintre acestea fiind divergente. Dar dată fiind presiunea socială din ce în ce mai mare, se vor găsi cele mai eficiente căi de armonizare a tuturor punctelor de vedere.
În ce mă privește, prin amendamentele pe care le-am depus am urmărit câteva chestiuni esențiale. În primul rând, accesibilitatea stagiilor de practică pentru tineri din medii defavorizate sau cu dizabilități, pentru care statelor membre trebuie să li se solicite să garanteze dreptul tuturor tinerilor, inclusiv al celor care nu sunt încadrați și nici nu urmează vreun program educațional sau de formare, de a participa la astfel de stagii, ca etapă definită clar în procesul de obținere a unui loc de muncă stabil. Apoi, activitatea desfășurată în cadrul acestor stagii trebuie să fie recunoscute printr-un document oficial, un certificat emis de fiecare stat membru în baza unui cadru comun al Uniunii.
De asemenea, este foarte important ca aceste stagii de practică, ca și certificatele de absolvire ale acestora să fie recunoscute între statele membre și cele candidate, pentru a fi asigurată mobilitatea forței de muncă în Uniune.
Un alt aspect pe care l-am avut în vedere este premiza că stagiarii trebuie să fie remunerați echivalent cu salariații angajați care prestează aceeași muncă. Pot exista diferențieri, dar acestea trebuie menționate explicit în acordul de stagiu, împreună cu justificările necesare. În plus, stagiarii trebuie să aibă acces echitabil la resursele de la locul de muncă, la oportunitățile de formare și la mentorat.
Nu în ultimul rând, e necesar ca în textul Directivei să existe referiri clare la prevenirea și combaterea hărțuirii sau a discriminărilor de orice fel în timpul stagiilor.
Adoptarea acestei Directive și apoi ste un pas important pentru o Europă care își dorește să valorifice potențialul generațiilor tinere și să promoveze un model economic bazat pe echitate și respect pentru muncă.
Se încarcă comentariile...
