Interviurile Adevărul-Reviro. Tudor Goicea, finanţist: „Am vrut să mă întorc şi pentru că mă consider un bun român”
0
Tudor Goicea, absolvent al Universităţii Europa-Universitat Viadrina din Frankfurt şi student pentru un an la Universitatea din Manchaster, specializat în Finanţe, a ales să se angajeze în România la o multinaţională pentru produse de larg consum, cu ajutorul celor de la Reviro. Acesta a povestit la Adevărul Live ce l-a atras înapoi în ţară şi de ce l-ar tenta o afacere proprie.
Invitatul nostru din platou a fost Tudor Goicea, absolvent al Universităţii Europa-Universitat Viadrina din Frankfurt. El a studiat un an şi la Universitatea din Manchaster, iar acum s-a angajat în România la o multinaţională cu ajutorul celor de la Reviro.
Goicea ne-a povestit ce a însemnat pentru el experienţa studiilor în străinătate, de ce s-a întors din România şi cum a ajuns să se angajeze aici.
Principalele declaraţii:
”Adaptarea a fost uşoară, având în vedere că am rămas în contact cu România, cu prietenii de aici. Cei de la Reviro m-au ajutat să obţin un post la o multinaţională pentru produse de larg consum. Lucrez la departamentul de finanţe al companiei, adică pe specialitatea mea. Am vrut să mă întorc şi pentru faptul că mă consider un bun român. Pentru mine nu ar fi fost greu să-mi găsesc de lucru şi în străinătate, am primit mai multe oferte. Pe termen lung, aş vrea să-mi fac propriul business”, a explicat Tudor Goicea cum a ajuns să se întoarcă în ţară.
Cum poţi trece cu bine peste un interviu
Procesul de angajare are mai multe etape, susţine Tudor Goicea. ”Una dintre părţile importante ale procesului este redactarea cv-ului. Depinde cum este structurat, ca să fie uşor de citit şi să cuprindă aspectele esenţiale ale activităţii tale. Companiile selectează cv-urile şi fac un fel de pre-testare. Pentru mine a fost un scurt interviu şi un mic test, ca să vadă cum dă descurc cu rezolvarea anumitor probleme. Trebuie să te adaptezi la stilul celui care te intervievează şi, în acelaşi timp, să fii sincer şi onest. La interviu poţi primi un set de întrebări, dar nu este constructiv. Mai utilă este conversaţia, din care îşi pot face o părere despre tine”, a spus tânărul.
Tudor Goicea subliniază importanţa experienţei pentru formarea unui tânăr: ”Cred că orice experienţă nouă îţi deschide noi orizonturi. O nouă adaptare, să ieşi din zona de confort, cred că te dezvoltă. Te confrunţi cu mai multe tipologii”.
Acesta susţine că a avut parte şi de experienţe neplăcute la studii în străinătate. ”Începând cu subtilităţi şi terminând cu afirmaţii de genul de ce nu te întorci acasă sau ai venit aici să ne furi maşinile”, afirmă Tudor.
Temperamentul balcanic şi rigoarea germană
Tânărul a vorbit despre studiile pe care le-a făcut în Germania, despre sistemul de învăţământ riguros de acolo.
”Sistemul nemţesc este unul foarte aplicat. Nu trebuie să ştii lucruri pe dinafară, ci metode prin care rezolvi problemele. Ca persoane, nemţii sunt foarte disciplinaţi, am încercat să-mi însuşesc şi eu această disciplină. Acolo, regulile sunt reguli. Spiritul german mă ajută acum. Mă ajută să fiu calculat, să-mi ordonez timpul. Pe de altă parte, temperamentul balcanic mă ajută să privesc lucrurile dintr-o altă perspectivă”, spune Tudor Goicea.
Tudor Goicea: ”Cred că în România sunt mai puţine oportunităţi decât în străinătate. În companiile mari din Germania, criteriul principal este nota de admitere. Notele sunt un bun pas de a intra, pentru că reflectă performanţele tale. Asta nu însemnă că nu poţi găsi un job dacănu ai o anumită medie în facultate. În România, este însă o practică. Notele nu reflectă nivelul de pregătire al absolventului”.
Tudor Goicea: ”Se poate trăi bine şi aici. Schimbarea vine de la fiecare, de aceea trebuie să ne întoarcem în ţară. Să facem o Românie aşa cum vrem noi”.
Reconectarea cu România
O mare parte dintre cei care decid să se întoarcă acasă pentru a începe o carieră nu sunt conectaţi la realitatea de business şi sunt slab susţinuţi în a găsi joburile potrivite pentru ei.
Grupul EDUCATIVA, care trimite anual tineri la studii în străinătate, a observat această problemă recurentă. Ca soluţie, grupul a creat Reviro, un serviciu de recrutare care îşi propune să le faciliteze tinerilor români cu pregătire internaţională accesul la oportunităţi de carieră la companii din România. „Misiunea Reviro este de a conecta potenţialul tinerilor români cu pregătire internaţională la organizaţii din România care să le pună în valoare abilităţile dobândite la studii în cadrul universităţilor internaţionale”, spune Alexandru Ghiţă, preşedinte EDUCATIVA.
El explică modul în care activitatea Reviro completează scopul EDUCATIVA. „Din 2005 trimitem la şcoală în străinătate mii de oameni, prin târgurile de universităţi, prin EDMUNDO, serviciul nostru de consiliere. Însă miza nu a fost doar de a-i trimite în străinătate, ci a fost să-i şi aducem înapoi”, detaliază el.
Se încarcă comentariile...
