Sondaj: 86% dintre angajați au avut drepturile încălcate la locul de muncă

86% dintre angajați susțin că le-au fost încălcate drepturile la locul de mună cel puțin o dată de-a lungul carierei profesionale, iar 1 din 2 angajați se confruntă cu această situație la jobul actual, arată un sondaj realizat de eJobs.

De asemenea, sondajul arată că doar 1 din 2 respondenți susține că își cunoaște drepturile de angajat. „Cel mai mult îi afectează atunci când nu îşi pot lua concediu de odihnă când vor sau cât vor, după cum spun 25,4% dintre respondenţi. 22% sunt deranjaţi de faptul că au fost obligaţi să facă ore suplimentare sau că acele ore nu au fost plătite extra (18,5%). 9,1% au fost chemaţi să lucreze şi în weekenduri, deşi jobul lor presupunea un program exclusiv de luni până vineri, 8,1% au fost plătiţi la negru, iar lista drepturilor încălcate cel mai frecvent continuă cu concedieri fără preaviz, concedieri în perioada sarcinii sau imediat după revenirea din concediul de maternitate”, arată comunicatul eJobs.

Multe abuzuri nu sunt semnalate

Sondajul arată că, de cele mai multe ori, abuzurile nu sunt semnalate. Astfel că, din 86% de respondenți care au avut probleme la job, doar 65% au vorbit cu managerul și au cerut remedierea problemei. Din păcate, în 9 din 10 cazuri, rezultatul așteptat de angajați a întârziat să apară, iar problemele au persistat.

„Astfel de situaţii îi descurajează, adesea, pe angajaţi, nu doar pentru că se simt nedreptăţiţi, ci şi pentru că nu reuşesc să găsească un aliat în managerul direct şi se simt ignoraţi. Întrebaţi dacă şi-au dat vreodată demisia din cauza faptului că angajatorul le-a încălcat drepturile, 44,2% au răspuns afirmativ, 32,9% au răspuns negativ, iar 22,9% au spus că nu, dar că, dacă ar fi acum puşi într-o situaţie similară, nu ar ezita să renunţe la respectivul loc de muncă”, mai spune Raluca Dumitra.

Sondajul arată că există și factori care i-ar putea face pe angajați să treacă mai uşor cu vederea anumite abateri. „Primul este nivelul salarial. O treime dintre participanţii la sondaj au recunoscut că ar putea trece peste nerespectarea unor drepturi dacă ar avea un salariu foarte mare. 20% ar face acest lucru dacă respectivele drepturi nu ar fi cu adevărat importante pentru ei, în timp ce 36% cred că nimic nu i-ar putea face să accepte o astfel de situaţie”, arată comunicatul.

„Din păcate, există şi o categorie, destul de mică, ce-i drept, a resemnaţilor. Respectiv a celor care gândesc că toţi angajatorii procedează la fel şi, prin urmare, nu pot face nimic pentru a schimba starea lucrurilor”, adaugă Raluca Dumitra. 

La ce drepturi țin cel mai mult angajații

Sondajul realizat de eJobs arată că angajații țin cel mai mult la concediul de odihnă şi posibilitatea de a-şi lua zile libere oricând îşi doresc (în limita numărul de zile libere care le revin în fiecare an). Pe locul al doilea se află respectarea programului de muncă, iar pe locul 3 se regăsește declararea întregului salariu în contractul de muncă. Angajații mai vor: plata orelor suplimentare şi dreptul de a nu fi supravegheat video fără acord.

Sondajul companiei eJobs România a fost realizat în luna mai 2023, pe un eşantion de 1.642 de angajaţi.