Ce angajări fac companiile aeriene în România. Mii de slujbe au fost puse la bătaie
0Industria aeronautică și-a revenit complet după pandemie, cererea de călătorii fiind în continuă creștere, motiv pentru care acestea fac angajări.
Potrivit datelor publicate de companii, Tarom, Wizz Air, Ryanair și HiSky angajează urgent personal, de la piloți sau ingineri, până la stewardese sau cabin crew.
Astfel, Tarom angajează:
- Sef Departament Administrativ si Aprovizionare
- Tehnician CAMO
- Însoțitor de zbor
- planificator CAMO
- mecanic aviație
- inginer
- tehnician aviație B1
- auditor mediu
- inginer CAMO
Persoanele care doresc să aplice pentru un post în cadrul companiei TAROM, pot trimite un Curriculum Vitae şi o scrisoare de intenţie la adresa de e-mail: cariera@tarom.ro
Ryanair are o singură poziție vacantă, în București – cabin crew – pentru care nu sunt oferite însă detalii.
În ce privește HiSky, compania a anunțat că angajează însoțitori de zbor, publicând următoarele cerințe:
- Vârsta minimă: 18 ani, vârsta maximă: 35 ani;
- Studii liceale obligatorii (diplomă de bacalaureat), studiile superioare reprezintă un avantaj!
- Engleză fluentă, scrisă, citită (de la B2);
- Tatuaje interzise în locurile vizibile, inclusiv tatuajele cosmetologice pe față;
- Licența EASA este un mare avantaj;
- Starea de sănătate să fie bună, pentru a deține ulterior cu succes raportul medical
Trăsături:
- Înălțimea minimă: 165 cm
- Greutatea corporală să fie proporțională cu înălțimea
- Comunicabil(ă), responsabil(ă), dedicat(ă) și capabil(ă) să lucreze în echipă
- Capacitatea de a se adapta la situații neordinare
„Ce își oferim noi? În primul rând – apusuri și răsărituri de neuitat, iar în afară de asta:
- Un salariu competitiv
- Un loc de muncă stabil
- Un mediu de lucru prietenos și multicultural
- Oportunități de creștere în carieră
- Reduceri la zboruri și bilete de avion bonus (chiar și pentru familia ta)
- Noi provocări în fiecare zi”
Persoanele interesate pot expedia CV-ul la adresa crewapplication@hisky.aero.
Wizz Air angajează 4.600 de piloți până în 2030
Wizz Air a demarat în ultimii ani o campanie masivă de angajări în România, anunțând în vara anului 2021 că are nevoie de 4.600 de piloți până în 2030.
„Wizz Air anunță intensificarea recrutării de piloți în cadrul rețelei sale, cu obiectivul de a angaja 4.600 de noi piloți până în 2030. Compania aeriană a instruit deja peste 150 de noi piloți pentru a zbura în această vară la peste 100% din capacitatea pre-Covid și își propune să recruteze alți cel puțin 300 până la finalul acestui an (2021 - n. red.), ca parte din planurile ambițioase de creștere după pandemie”, anunța atunci Wizz Air.
În plus, luna trecută - martie 2023 - compania invita piloți experimentați să se alăture companiei direct pe o poziție de comandant prin programul unic al WIZZ „Direct Entry Captain”, conceput pentru piloții calificați pe aeronave Airbus, care vor urma un program complex de înaintare în grad, obținând ulterior titlul de Comandat și operând în rețeaua Wizz Air.
„Programul oferă o ocazie excelentă pentru prim ofițerii care vor să facă un pas mai departe în cariera lor de membri ai echipajului de zbor, alături de compania aeriană low-cost cu cea mai rapidă creștere din Europa. Odată cu extinderea destinațiilor Wizz Air în Europa, Africa și Orientul Mijlociu, viitorii comandanți se vor alătura companiei Wizz Air într-un moment important, plin de ocazii de dezvoltare.
Programul de formare este finanțat de Wizz Air pentru a ajuta și încuraja viitorii comandanți în drumul lor profesional. Candidații se vor afla în procesul de pregătire timp de aproximativ șase luni și se vor alătura Wiz Air în funcția de comandant după finalizarea cu succes a pregătirii.
Programul este conceput într-un mod unic și accesibil din punct de vedere financiar, astfel încât un total de 10.000 de euro este calculat ca parte a obligațiunii programului, care rezultă într-o deducere de 500 de euro pe lună din salariu după finalizarea cu succes a cursului, pe o durată de 20 de luni”, informa atunci compania.