Aniversare de neuitat. Un bărbat va primi 450.000 de dolari după ce firma la care lucra i-a organizat o petrecere surpriză
0
Un bărbat din Kentucky a câştigat un proces în instanţă şi va primi 450.000 de dolari după ce firma la care lucra i-a pregătit o petrecere de ziua lui, deşi acesta îi spusese managerului că se luptă cu anxietatea şi că un eveniment de acest fel, îi poate produce atacuri de panică, potrivit BBC.
Kevin Berling afirmă că petrecerea cu care nu a fost de acord în 2019 la firma Gravity Diagnostics i-a produs o multitudine de atacuri de panică. În instanţă, Berling a declarat că a fost discriminat de firmă în baza suferinţei prin care trece. Cei de la Gravity Diagnostics nu consideră că au făcut un lucru greşit.
Bărbatul i-a spus superiorului său că nu-şi doreşte o petrecere de ziua lui de naştere la fel ca în cazul celorlalţi colegi ai săi pentru că riscă să-i producă atacuri de panică şi să se lupte cu amintirile traumatizante din copilărie.
În ciuda solicitării acestuia, compania, care execută teste COVID-19, i-a pregătit o petrecere în luna august a anului 2019, provocându-i bărbatului un atac de panică. Berling a părăsit foarte repede petrecerea.
În acţiunea sa din instanţă este specificat că Berling a fost „confruntat şi criticat” la şedinţa de a doua zi, fiind învinovăţit că „fură bucuria colegilor de muncă” şi că „este o fetiţă”. Şedinţa i-a produs lui Berling un alt atac de panică, iar directorul companiei l-a trimis acasă în zilele de 8 şi 9 august.
Gravity Diagnostics l-a concediat pe bărbat pe 11 august, pomenind că au îngrijorări legate de siguranţa la locul de muncă. Bărbatul din Kentucky afirmă în instanţă că a fost discriminat din pricina incapacităţii sale şi că a fost tratat nedrept.
Procesul a durat două zile. Juriul i-a atribuit despăgubiri în valoare de 450.000 de dolari, dintre care 300.000 daune morale şi 150.000 pentru salarii pierdute.
Julie Brazil, COO-ul firmei, a spus pentru presa locală că Gravity Diagnostics susţine hotărârea de a-l concedia pe Kevin Berling, despre care afirmă că a încălcat „politica anti-violenţă a companiei”.
„Angajaţii mei au fost victimele în acest caz, nu acuzatul", afirmă Brazil, completând că Gravity va face apel în instanţă.
Tony Bucher, avocatul fostului angajat al Gravity Diagnostics, a spus pentru BBC că „nu există nicio dovadă” că acesta a reprezentat o ameninţare pentru un angajat al firmei, astfel încât concedierea sa să fie argumentată. „A avut un atac de panică, asta e tot. Şi pentru că reprezentaţii Gravity nu i-au înţeles răspunsul şi au fost deranjaţi de el, au presupus că reprezintă o ameninţare", afirmă el. „Prezumţia că oamenii cu tulburări mintale sunt periculoşi fără să existe vreo dovadă a unui comportament periculos este discriminatorie”, a adăugat avocatul bărbatului.
Se încarcă comentariile...
