Cum şi când poţi beneficia de pensie suplimentară

Ministerul Muncii a postat spre dezbatere publică un proiect de lege privind cerinţele minime de creştere a mobilităţii salariaţilor între statele membre prin îmbunătăţirea dobândirii şi păstrării drepturilor la pensie suplimentară, document ce conţine noţiuni precum beneficiar latent şi drepturi la pensie latente.

Proiectul de lege transpune  prevederile Directivei 2014/50/UE privind cerinţele minime de creştere a mobilităţii lucrătorilor între statele membre prin îmbunătăţirea dobândirii şi păstrării drepturilor la pensie suplimentară şi se va aplica numai perioadelor de angajare ulterioare datei de 23 mai 2018.

„Proiectul de lege nu aduce atingere prevederilor Legii nr. 204/2006 privind pensiile facultative”, se arată în nota de fundamentare a actului normativ, ci stabileşte cerinţele minime privind condiţiile de dobândire a drepturilor în cadrul schemelor de pensie suplimentară, păstrarea drepturilor latente la pensie suplimentară şi informarea participanţilor.

Astfel, proiectul prevede că angajaţii care au inclus, ca beneficiu în pachetul salarial, şi o pensie suplimentară (plătită la retragerea din activitate, după îndeplinirea vârstei de pensionare) îşi vor putea păstra drepturile la această sumă de bani, chiar dacă, înainte de a putea beneficia de ea, aleg să îşi schimbe locul de muncă şi să se mute într-o altă ţară membră a Uniunii Europene.

Proiectul de lege nu se aplică dobândirii şi păstrării drepturilor la pensie suplimentară ale lucrătorilor care se deplasează pe teritoriul României în scop de muncă. 

Totuşi, prin legi speciale de înfiinţare a unor scheme de pensii suplimentare, pot fi avute în vedere prevederi mai favorabile decât cerinţele minime stabilite prin prezentul proiect, inclusiv extinderea normelor aplicabile schemelor respective pentru a acoperi situaţia membrilor regimului care îşi schimbă locul de muncă în interiorul României. 

Ca regulă generală, conform proiectului de lege supus aprobării, un sistem de pensii suplimentare intră în domeniul propriu de aplicare ori de câte ori dreptul la pensie suplimentară se bazează pe un raport de muncă. 

Astfel, cadrul general de principii reglementat prin proiectul de lege se aplică numai în cazul regimurilor de pensie suplimentară, ocupaţională, în cadrul cărora dreptul la pensie există în virtutea unui raport de muncă şi este legat de atingerea vârstei de pensionare sau de îndeplinirea altor cerinţe, în conformitate cu prevederile regimului respectiv sau ale legislaţiei naţionale. 

Proiectul de lege nu se aplică sistemelor de pensie individuală, bazate pe aderarea individuală a unei persoane la un fond de pensie, altele decât cele încheiate în baza unui raport de muncă.

Definiţii: 

a) pensie suplimentară – pensia pentru limită de vârstă stabilită în conformitate cu prevederile legislaţiei naţionale, acordată în mod suplimentar şi distinct faţă de pensia din sistemul public, cu respectarea regulilor prevăzute de schemele de pensie suplimentară; 

b) schema de pensie suplimentară – un sistem de termene, condiţii şi reguli prin care un angajator participă la asigurarea unor beneficii pentru salariaţii săi, în timpul activităţii lor, şi/sau contribuie la un fond de pensii suplimentare/ocupaţionale, în vederea obţinerii de către aceştia a unei pensii suplimentare şi distinctă de pensia din sistemul public; 

c) participant activ al schemei – salariatul al cărui raport de muncă îl îndreptăţeşte sau îl poate îndreptăţi la o pensie suplimentară, după data îndeplinirii condiţiilor de dobândire a unei pensii suplimentare, în conformitate cu dispoziţiile unei scheme de pensii suplimentare; 

d) salariat – persoana angajată în baza unui contract de muncă, funcţionarul public sau persoana care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care este numită în cadrul autorităţii executive care contribuie sau/şi în numele căreia s-au plătit contribuţii la o schemă de pensii suplimentare şi are un drept viitor la o pensie suplimentară ;

e) perioada de aşteptare – vechimea în muncă minimă impusă de normele unei scheme de pensie suplimentară sau de angajator, ca un salariat să devină eligibil pentru dobândirea calităţii de participant la o schemă de pensie suplimentară; 

f) perioada de dobândire a drepturilor la pensie – perioada de afiliere activă la o schemă de pensie suplimentară impusă de normele unei scheme de pensie suplimentară necesară dobândirii drepturilor la pensie suplimentară acumulate; 

g) drepturi la pensie dobândite – drepturile la pensie suplimentară acumulate, obţinute în urma îndeplinirii cerinţelor de dobândire impuse de normele unei scheme de pensie suplimentară sau de legislaţia naţională; 

h) salariat care îşi încetează activitatea – participant activ al schemei de pensie suplimentară care îndeplineşte următoarele condiţii: aa) are un raport de muncă/raport de serviciu/mandat ab) raportul de muncă/raportul de serviciu/mandatul încetează din alt motiv decât acela de a deveni eligibil pentru o pensie suplimentară