Pagina cititorului: „«Adevărul» este interesant şi complet“

Azi: Adrian Ploscaru (Focşani)

Avocatul Adrian Ploscaru (34 de ani), din Focşani, are o relaţie specială cu literatura, dar şi cu filmul şi geografia, de aceea şi-a făcut abonamente la unele dintre colecţiile „Adevărul"

„Ideea lansării acestor colecţii a fost excelentă, deoarece astfel se asigură accesul la cultură, la un preţ convenabil pentru oricine. Cumpăr toate cărţile, deşi pe unele le-am citit în timpul studenţiei,  ca fiecare, pentru că într-adevăr merită. Ziarul mi se pare interesant şi complet", mărturiseşte Adrian Ploscaru. Pe lângă timpul dedicat lecturii, Adrian adoră să călătorească, în special la munte, preferând Bulgaria şi Italia. Avocatul focşănean cochetează şi cu filateria şi fotografia, activităţi care îl ajută să se relaxeze.

Măsură începută cu stângul

Principiul de la care pleacă proiectul de lege privind angajarea managerilor privaţi la companii româneşti de stat este greşit. Un politician va numi managerul, deci va fi tot ca până acum. Managerul ar trebui desemnat prin concurs, în faţa unei comisii de profesionişti. Rolul ministrului ar trebui să se limiteze la coordonarea elaborării de strategii naţionale, propuneri legislative şi la  controlul respectării legislaţiei. De acord cu salarii mari pentru performanţă, dar şi cu salarii mici pentru „rateuri". Stabilirea indicatorilor şi controlul realizării acestora trebuie supervizate de către AGA şi CA, din care trebuie să facă parte specialişti recunoscuţi, nu politruci.

Rolul agenţiei de recrutare ar trebui limitat la selectarea celor care vor intra în AGA şi CA, iar aceştia, la rândul lor, să desemneze managerul sau echipa de management. Desemnarea managerului ar trebui să se facă prin concurs transparent, în care cel mai important lucru să fie prezentarea strategiei. Managerul să aibă libertate deplină în alegerea echipei de colaboratori, la toate nivelurile ierarhice, lucru care presupune schimbări în legislaţia muncii. Companiile trebuie abordate diferenţiat: care sunt pe profit, faţă de cele care sunt pe pierderi.

Unui manager care preia o companie pe pierderi în prezent i se poate cere ca, într-un termen impus, să reducă pierderile, să o aducă pe pierdere zero şi apoi pe profit. Pentru o companie care este acum pe un profit scăzut se poate impune aducerea pe un profit comparabil cu companiile cu profil similar din ţară şi din străinătate, într-un termen impus. Abordarea problemei salariale se impune a fi tratată diferit în cele două cazuri. Trebuie evitate experimentele şi bâlbele specifice abordării politicianiste a problemei depolitizării companiilor cu capital de stat. Iar modalitatea cea mai simplă ar fi implementarea unei metode deja aplicate şi verificate în practica în una dintre ţările europene. Costi