MAE avertizează că se confruntă cu un deficit de personal „care se acutizează an de an”. Se lansează concursuri pentru 185 de posturi

Ministerul Afacerilor Externe (MAE) a avertizat sâmbătă, 9 august, că se confruntă cu un deficit de personal care se acutizează an de an.

„Ministerul Afacerilor Externe a comunicat în mod transparent situația complexă de personal inclusiv în ceea ce privește detașările în Centrala ministerului sau în Serviciul Exterior.

Ministerul Afacerilor Externe se confruntă cu un deficit de personal care se acutizează an de an.

Un cumul de factori a generat această situație: plecările naturale din sistem prin pensionare; demisii motivate de salarizarea necompetitivă; interdicțiile de organizare a concursurilor pe parcursul mai multor ani; extinderea semnificativă a rețelei consulare a României pentru a putea răspunde nevoilor unor comunități mari de cetățeni români în străinătate, în special în țări europene”, transmite MAE într-un comunicat.

Pentru a asigura minima funcționare a Serviciului Exterior și a Centralei, MAE a precizat că a organizat o serie de concursuri de admitere. Acolo unde resursa umană nu a putut fi asigurată prin personal propriu, MAE a apelat la detașări de la instituții publice. 

„În urma concursurilor de admitere organizate în cursul anului 2024, s-a reușit stabilizarea parțială a situației, cel puțin în Centrala MAE, prin angajarea de personal diplomatic și tehnico-administrativ.

În prezent, situația de personal în Serviciul Exterior este următoarea: Personal diplomatic și consular: 598, dintre care 92 detașați de la instituții publice (15% din personalul diplomatic și consular de la misiuni este detașat); Personal tehnico-administrativ: 386, dintre care 155 detașați de la instituții publice (aproximativ 40% din personalul tehnico-administrativ de la misiuni este detașat)”, transmite MAE.

Personalul detașat provine de la instituții publice centrale și locale, conform legislației actuale. Până la întregirea corpului profesional propriu, evaluarea oportunității menținerii persoanelor detașate este făcută de la caz la caz, în funcție de cerințele poziției, de pregătirea și experiența persoanei și nu în funcție de instituția din care este detașată.

În serviciul exterior, nevoia cea mai acută de personal este pe segmentul tehnico-administrativ. Așadar, MAE a declarat că procesul de stabilizare din punct de vedere al resurselor umane va continua prin organizarea de noi concursuri de admitere.

„În prezent se află în transparență decizională noile regulamente de admitere urmând ca, la jumătatea lunii august să fie lansate noile concursuri, pentru un număr de 185 posturi diplomatice și 105 posturi tehnico-administrative.

Prin aceste concursuri de admitere, MAE dorește atragerea de candidați cu o pregătire academică foarte bună, care să întregească, în viitorul foarte apropiat, corpul profesional permanent al MAE.

Totodată, în cursul lunii septembrie, vor fi scoase la concursul intern posturile vacante sau vacantabile în Serviciul Exterior (posturi diplomatice și consulare). Trebuie precizat că persoanele selectate în vederea trimiterii în misiune parcurg o perioadă de pregătire specifică înaintea trimiterii în misiune, astfel încât să asigure desfășurarea optimă a activității diplomatice”, mai anunță MAE.