Țara care suține natalitatea cu bani grei. Muncitorii primesc o primă uriașă dacă fac un copil

O companie sud-coreeană își răsplătește regește angajații care aleg să facă un copil. În țara cu cea mai mică natalitate din lume, prima care se oferă este uriașă. O firmă de construcții a anunțat că oferă bani grei la nașterea fiecărui copil al angajaților.

O firmă sud-coreeană se oferă să le plătească angajaților săi 75.000 de dolari de fiecare dată când au un copil.

Companie este gata să plătească milioane de dolari pentru a ajuta la creșterea ratei natalității, extrem de scăzute a țării.

Booyoung Group, o firmă de construcții cu sediul în Seul, intenționează să plătească angajaților 100 de milioane de woni coreeni (75.000 de dolari) de fiecare dată când vor avea un copil, a anunțat într-un comunicat de presă.

De asemenea, va plăti un total de 7 miliarde de woni coreeni (5,25 milioane de dolari) în numerar angajaților care au avut 70 de copii, începând cu anul 2021, a adăugat compania.

Beneficiul este disponibil pentru bărbați și femei, a declarat un purtător de cuvânt al companiei pentru CNN.

O bombă cu ceas demografică

Cu 0,78 în 2022, Coreea de Sud are cea mai scăzută rată de fertilitate din lume - care indică numărul mediu de copii pe care o femeie îi va avea în timpul vieții - și se așteaptă ca acest raport să scadă și mai mult, până la 0,65 în 2025, potrivit statisticilor oficiale.

Datele subliniază bomba cu ceas demografică cu care se confruntă Coreea de Sud și alte națiuni din Asia de Est, în condițiile în care societățile lor îmbătrânesc rapid, la doar câteva decenii de la industrializarea dramatică.

Multe națiuni europene se confruntă, de asemenea, cu îmbătrânirea populației, dar viteza și impactul acestei schimbări sunt atenuate de imigrație. Cu toate acestea, țări precum Coreea de Sud, Japonia și China au evitat imigrația în masă pentru a face față declinului populației de vârstă activă.

Președintele Booyoung Group, Lee Joong-keun, a declarat că firma oferă "sprijin financiar direct" angajaților săi pentru a ușura povara financiară a creșterii copiilor.

Angajații care au trei copii vor avea posibilitatea de a alege între a primi 300 de milioane de woni coreeni (225.000 de dolari) în numerar sau o locuință închiriată, dacă Guvernul oferă teren pentru construcție, a adăugat acesta.

„Sper că vom fi recunoscuți ca o companie care contribuie la încurajarea nașterilor... și care își face griji pentru viitorul țării", le-a spus Lee angajaților săi.

Avantaje financiare pentru a-i încuraja pe oameni

Booyoung Group a fost fondată în 1983 și de atunci a construit peste 270.000 de locuințe, potrivit site-ului companiei.

Guvernul sud-coreean și alte companii private oferă deja avantaje financiare pentru a-i încuraja pe oameni să aibă mai mulți copii, dar niciunul de amploarea celor oferite de Booyoung Group. Programe similare există și în China, care și-a văzut populația în scădere timp de doi ani consecutivi.

Anul trecut, compania chineză Trip.com, una dintre cele mai mari agenții de turism online din lume, a declarat că angajații în cadrul companiei de cel puțin trei ani vor primi un bonus anual de 10.000 de yuani (1.376 de dolari) pentru fiecare copil nou-născut. Banii vor fi acordați în fiecare an, de la prima aniversare a copilului și până când acesta împlinește vârsta de cinci ani.