Noi reguli pentru angajarea și șederea muncitorilor străini

Autoritățile au modificat legislația privind angajarea și acordarea vizelor pentru muncitorii străini, astfel încât să existe mai puține riscuri pentru angajatori, a informat Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România.

În contextul noului proiect de Ordonanță de Urgență elaborat de Guvernul României, care modifică legislația în vigoare referitoare de condițiile de angajare a muncitorilor străini, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă declară oportune aceste schimbări menite să acorde o stabilitate suplimentară angajatorilor, în ciuda amenzilor considerabile anunțate.

,,Patronatul susține și încurajează obligativitatea de a încheia un contract de muncă în maxim 15 zile de la sosirea în țară a muncitorilor străini, întrucât scopul intrării lor în România este acela de a lucra efectiv, cu toate formele legale aferente. Prin urmare, dacă acest lucru nu se întâmplă într-un timp scurt, înseamnă că scopul venirii lor în România este altul decât angajarea în muncă”, declară Corina Constantin, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România.

Modificarea perioadei actuale de maximum 90 de zile, acordate de către autorități angajatorilor pentru înregistrarea contractului de muncă semnat cu muncitori străini, la 15 zile, atrage după sine și o serie de penalități, traduse în amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei pentru angajatori.

În schimb, pentru muncitorii străini cărora astfel nu li se prelungește dreptul de ședere, autoritățile pot dispune revocarea vizei, ceea ce înseamnă că vor fi trimiși înapoi acasă, în țara de proveniență.

Odată cu aprobarea acestei ordonanțe de urgență, angajatorii români se vor confrunta cu mai puține riscuri, în ceea ce privește posibila fugă a muncitorilor străini de la locul de muncă. Este un instrument legal, prin care autoritățile au acum posibilitatea să îi îndepărteze pe cei care doresc să facă altceva decât să lucreze pe teritoriul României.

Viza de ședere extinsă pe 2 ani

Dacă întreg procesul de aducere a forței de muncă presupune pentru angajator o perioadă de așteptare cuprinsă în medie între șase și opt luni de zile de la semnarea contractului de recrutare, de multe ori antreprenorii se răzgândesc în privința muncitorilor străini, care astfel rămân abandonați în aeroport sau pur și simplu în stradă de multe ori.

,,Cu siguranță că angajatorii români care până acum reacționau iresponsabil și decideau să renunțe pur și simplu la muncitorii străini aduși în țară, se vor gândi de două ori înainte de a-și abandona personalul. Vom vedea în timp o scădere drastică a cazurilor tragice care îi vizau pe muncitorii străini care pur și simplu odată ajunși în țară erau ai nimănui, fără un loc de muncă, fără un acoperiș deasupra capului sau mâncare”, a completat Corina Constantin.

În continuare, pentru a evita orice derapaj de la un corect proces de recrutare a forței de muncă străine, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă le recomandă angajatorilor români să lucreze doar cu agenții de recrutare a personalului străin cu experiență și un istoric demonstrat de bune practici în domeniu.

,,Angajatorii români trebuie să lucreze în continuare cu agenții cu experiență în domeniul importului de forță de muncă, să aibă parteneri care să îi țină la curent cu modificările legislative și sa se asigure de implementarea lor”, a concluzionat Corina Constantin, vicepreședintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România.

În conformitate cu modificările legislative publicate în data de 5 martie 2024 în Monitorul Oficial, suplimentar Inspectoratul General pentru Imigrări poate demara controale la sediile societăților pentru a vedea dacă angajează personal de bună credință sau doar facilitează migrația ilegală.

Tot în Monitorul Oficial din data de 5 martie a fost anunțată extinderea valabilității permisului de ședere al muncitorilor străini de la 1 an, la 2 ani de zile, o soluție așteptată deopotrivă de personalul extracomunitar și de angajatori.