Mai mult de jumătate din companiile din România au tăiat salariile angajaţilor

57% din companiile din România au fost nevoite să taie salariile angajaţilor, fie şi pe o perioadă limitată, se arată într-un studiu realizat de eJobs, potrivit căruia 75% dintre firme au fost nevoite să renunţe şi la anumite beneficii acordate de obicei angajaţilor.

Puţini au fost angajatorii pentru care ultimele luni nu au impus o serie de măsuri cu impact asupra felului în care angajaţii lucrează sau sunt remuneraţi. Cele mai întâlnite două astfel de măsuri au fost oferirea posibilităţii de a lucra de acasă (75% dintre companii au implementat această schimbare) şi reducerea pachetului de beneficii extrasalariale (doar un sfert dintre angajatori au păstrat aceleaşi pachete şi după declanşarea pandemiei).

Cel mai mare subiect de îngrijorare în rândul angajaţilor a fost legat de salarii, cu atât mai mult cu cât doar 43% dintre companiile participante la cel mai recent studiu derulat de eJobs România au păstrat acelaşi nivel al salariilor, restul fiind nevoite să apeleze la reduceri, cel puţin temporar.

”Sunt însă şi angajatori care au continuat să investească în consolidarea brandului de angajator şi să-şi ţină angajaţii şi candidaţii aproape, în ciuda acestor momente dificile pe care le-am traversat cu toţii. Asta înseamnă fie companii care au mers mai departe cu planul de a organiza teambuilding-urile programate pentru anul acesta, care au pus la dispoziţia angajaţilor servicii de consiliere psihologică sau au derulat campanii de CSR menite să diminueze efectele negative ale pandemiei.

La fel de important este şi faptul că, în timpul stării de urgenţă, aproximativ 30% dintre companii au continuat să angajeze, lucru care a încurajat mult candidaţii”, spune Bogdan Badea, CEO etJobs România.

Aproape 40% dintre dintre respondenţi au trimis o parte din echipă în şomaj tehnic, 17% au recurs şi la disponibilizări, iar 7,5% spun că activitatea companiei lor a fost oprită, arată rezultatele aceluiaşi studiu.

”Vestea bună este că, deşi unele companii au fost nevoite să ia măsuri destul de drastice, trei sferturi dintre specialiştii în resurse umane care au răspuns chestionarului nostru văd o revenire până în toamnă, cel puţin din punctul de vedere al angajărilor. Această estimare este confirmată şi de cifre – numai în ultima săptămână au fost postate peste 13.000 de joburi noi pe platforma noastră”, mai spune Bogdan Badea.

Cu toate acestea, recrutorii atrag atenţia că, inclusiv în condiţiile revenirii la o piaţă a muncii foarte apropiată de cea pe care o ştiam înainte de declanşarea pandemiei, sunt anumite categorii de candidaţi care îşi vor găsi joburi mai greu decât până acum. Astfel, cei mai afectaţi vor fi tinerii fără experienţă, muncitorii necalificaţi şi freelancerii. Managerii, specialiştii fără funcţie de conducere şi muncitorii calificaţi sunt, pe de altă parte, cei care, în următoarea perioadă, vor fi cei mai căutaţi de angajatori.

Cercetarea a fost derulată în perioada martie – mai 2020, pe un eşantion de 330 de respondenţi, reprezentanţi ai companiilor din România.

În acest moment, peste 23.000 de locuri de muncă pentru Romania şi străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.