Cum se calculează vechimea în muncă pentru pensionare

Toate pensiile aflate în plată sunt recalculate pentru restabilirea vechimii în muncă, ținând cont inclusiv de anumite studii. La stabilirea vechimii se ține cont de trei aspecte, extrem de importante.

Concret, în calculul pensiei sunt luate în considerare trei aspecte: perioada de contributivitate, punctele de stabilitate și perioadele necontributive, care sunt exact perioadele asimilate vechimii, dar pentru care nu s-au plătit contribuții la sistemul public de pensii.

Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023, publicată în Monitorul Oficial spre finalul anului trecut prevede că „număr total de puncte realizat - suma punctajelor anuale aferente perioadelor de stagiu de cotizare realizat, perioadelor asimilate, perioadelor necontributive, stagiului potențial și a numărului de puncte de stabilitate”.

Perioadele necontributive sunt perioadele recunoscute ca vechime în muncă sau, după caz, ca stagiu de cotizare în baza unor acte normative specifice care vizează anumite categorii de persoane, pentru care nu există obligația plății contribuțiilor de asigurări sociale, dacă persoana a fost asigurată în sistemul public.

Puncte pentru perioada de contributivitate

Altfel spus, pentru perioada de contributivitate, cuantumul pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referință (VPR).

VPR reprezintă raportul dintre valoarea punctului de pensie la data intrării în vigoare a proiectului de lege și nivelul mediu al stagiilor de cotizare prevăzut de legislația anterioară, respectiv 25.

La data intrării în vigoare valoarea punctului de referință este 81 lei, care va fi indexat anual, în luna ianuarie, cu rata inflației plus 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut realizat.

Puncte pentru perioada de necontributivitate

Perioada de necontributivitate este perioada care se consideră vechime în muncă fără să se fi plătit contribuția la sistemul de pensii și este formată din perioadele asimilate, adică perioada în care persoana a efectuat stagiul militar sau a urmat cursuri de zi ale unei facultăți sau masterat recunoscute de statul român sau a fost în șomaj ori în concediu de creștere a copilului de până în 2 ani sau în concediu pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de acciodent de muncă sau boli profesionale.

„Pentru aceste perioade asimilate vechimii – stagiul militar, facultatea la zi și șomajul, etc -, pentru fiecare an se acordă 0,25 puncte”, a declarat șeful Casei de Pensii Daniel Baciu.

Astfel, o persoană care a efectuat stagiul militar de 6 luni, facultatea de 5 ani și a fost în șomaj 6 luni va primi un punctaj de 1,5.

Punctele de stabilitate

Numărul total de puncte realizat de asigurat se obține din însumarea punctajelor anuale ale acestuia, inclusiv cele aferente perioadelor de necontributivitate, și a numărului de puncte de stabilitate.

Punctajul anual al asiguratului se determină prin împărțirea la 12 a sumelor punctajelor lunare realizate într-un an calendaristic.

Pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi se acordă un număr de puncte de stabilitate astfel:

- 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani. Exemplu: între 25 și 30 de ani se acordă 2,5 puncte;

- 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani. Exemplu: între 30 și 35 de ani se acordă 3,75 puncte;

- 1 punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani.

Vechimea in munca pentru bugetari

Care este sporul de vechime în muncă potrivit Codului muncii din 2024? 

Pentru personalul din sectorul bugetar, sporul de vechime în muncă se calculează conform legii 153/2017, iar tranșele de vechime în muncă și cota din salariul de bază se aplică astfel, conform unei formule de calcul a sporului de vechime:

• între 3 și 5 ani, sporul de vechime este de 7,5% din salariul de bază;

• între 5 și 10 ani, sporul de vechime este de 5% din salariul de bază;

• între 10 și 15 ani, sporul de vechime este de 5% din salariul de bază;

• între 15 și 20 ani, sporul de vechime este de 2,5% din salariul de bază;

• peste 20 de ani, sporul de vechime este de 2,5% din salariul de bază.

În cazul companiilor private, tranșele și cotele de plată sunt stabilite în interiorul companiei și pot fi diferite de la o firmă la alta

La ce vârstă se pot pensiona bărbații și femeile în 2024

Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbaţi şi 63 de ani pentru femei, însă de la 1 ianuarie femeile pot opta pentru pensionarea la vârsta de 65 de ani, la fel ca bîrbații. Vârtsa de pensionare a femeilor va crește gradual de la 63 de ani la 35 de ani până în 2035.

În ce privește stagiul complet de cotizare acesta este de 35 de ani, iar stagiul minim, de 15 ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi.