Cum poate fi redus şomajul în rândul tinerilor: companiile angajează temporar zeci de mii de oameni

Şomajul în rândul tinerilor din România este un subiect mult discutat şi pentru care se cautp neăncetat soluşii. Miile de locuri de muncă în regim temporar generate de companii, care încă sub efectul crizei economice nu îndrăznesc să îşi facă planuri pe termen lung şi să angajeze oameni, pot reprezenta o variantă viabilă cel puţin pentru o parte din sutele de mii de tineri care încearcă să pătrundă pe piaţa muncii.

„Beneficiile muncii temporare sunt foarte clare. În primul rând, munca temporară creşte gradul de angajabilitate. De exemplu, când o persoană îşi caută un loc de muncă, dar nu şi-l găseşte pe perioadă nedeterminată, contractul de muncă temporară este cel care îl introduce pe piaţa muncii”, a explicat Sorina Donisa, preşedinte ARAMT şi CEO al firmei de resurse umane APT Resources & Services

Piaţa de muncă temporară, privită de multe ori cu neîncredere de un procent important de români, este în realitate un segment care oferă o mulţime de avantaje celor aflaţi în căutarea unui job, inclusiv posibilitatea ca în timp să fie selectaţi ca angajaţi permanenţi în companii.

„Activând ca angajat temporar mai ai un avantaj important după intrarea pe piaţa muncii. În momentul în care o companie va deschide o poziţie pe perioadă nedeterminată, primul lucru pe care îl va face va fi să se îndrepte spre un angajat care a fost deja în companie, a dovedit că este performant şi astfel angajatul temporar va avea mult mai multe şanse să îşi găsească un loc de munca cu contract nedeterminat”, a precizat Donisa.

Citeşte pe wall-street.ro continuarea articolului