Cine sunt românii care pot primi prime de Paște de peste 2.600 de lei
0Perioada Sărbătorilor Pascale se apropie cu repeziciune, unii dintre angajatori pregătindu-se să-și recompenseze angajații cu prime generoase, care ajung la nivelul unui salariu minim net pe economie.
O bună parte dintre angajatori își recompensează angajații de Sărbători, fie cu prime, fie cu tichete cadou, fie cu coșuri de bunătăți specifice sărbătorii care se apropie.
Angajații apreciază însă în mod deosebit primele în bani, care-i ajută să își completeze bugetul. „Angajații apreciază în mod deosebit beneficiile strict financiare, cum ar fi bonusurile sau primele în bani, fie că este vorba de bonusuri de performanță, de vacanță, de final de an sau de sărbători. Dacă însă, celelalte sunt apreciate, dar nu toate au rată de utilizare de 100%, în cazul celor în bani, rata de utilizare ajunge la 100% și sunt asociate, din perspectiva angajaților, cu salariul”, a declarat recent Raluca Dumitra Head of Marketing în cadrul eJobs.
În prezent, valoarea pachetului de beneficii lunare oferite angajaților este cuprinsă între 601 și 1.000 de lei în cazul a 36% dintre angajatori, între 201 și 600 de lei, în cazul a 32%, între 801 și 1.000 de lei pentru 22%, în timp ce 18% oferă beneficii a căror valoare depășește 1.000 de lei pe lună. Angajații, în schimb, cred că o valoare medie acceptabilă a beneficiilor cumulate pe care le primesc ar trebui să depășească pragul de 1.000 de lei (răspuns punctat de 50% dintre respondenți). 40% indică o valoare cuprinsă între 500 și 1.000 de lei.
Prime deosebit de generoase la Dacia Mioveni
Prime deosebit de generoase sunt acordate în acest an angajaților Dacia Mioveni: angajații vor primi prime de Paște de 2.614 lei brut, din care 2.000 de lei vor fi acordați în avans, înainte de Paște, potrivit Mediafax. Această primă este destinată salariaților care au contract de muncă activ în luna aprilie 2025.
Amintim că, în toamna anului trecut, Dacia Mioveni a demarat un program de plecări voluntare.
Aproximativ 600 de angajați s-au înscris pe listele de concedieri voluntare, influențați fiind de sumele mari care li s-au promis: suma minimă acordată angajaților Dacia care sunt de acord cu plecarea voluntară este de 22.000 de lei, însă, ce care au o vechime mai mare în companie și au boli profesionale pot primi peste 200.000 de lei.
Surse avizate au declarat că managementul companiei a avizat plecarea a aproximativ jumătate din angajații înscriși pe listele de concedieri voluntare.
Conform notei informative, Dacia va acorda salarii compensatorii astfel:
- 22.000 lei – angajați care au mai puțin de 2 ani vechime;
- 55.000 lei – angajați care au între 2 și 4 ani vechime;
- 98.000 lei – angajați care au între 4 și 8 ani vechime;
- 120.000 lei – angajați care au între 8 și 12 ani vechime;
- 150.000 lei – angajați care au între 12 și 16 ani vechime;
- 185.000 lei – angajați care au între peste 16 ani vechime;
- 195.000 lei – angajați recomandări medicale de schimbare a locului de muncă sau situații de acest gen, indiferent de vechime.
- 210.000 lei – angajați înregistrați cu boli profesionale sau accidente de muncă, indiferent de vechimea în companie.