România, la coada clasamentului mondial al capacităţii de a dezvolta, reţine şi atrage talente

România se află la coada clasamentului mondial din punct de vedere al capacităţii de a dezvolta, reţine şi atrage talente. Concret, ţara noastră ocupă locul 61 din 63 în analiza făcută de IMD World Competitiveness Center, în urma noastră plasându-se state precum Mongolia şi Venezuela. În schimb, pe poziţiile fruntaşe se sitează ţări precum Elveţia, Danemarca, Belgia, Austria şi Finlanda.

„Spune-mi cum îţi tratezi talentele umane ca să-ţi spun ce şanse ai de dezvoltare ca naţiune.E nevoie să aplicăm regula de aur a 'omului potrivit la locul potrivit' dacă ne dorim să performăm ca economie, educaţie, sănătate sau infrastructură, dacă ne dorim să nu mai plătim atât de scump costurile sociale şi economice ale incompetenţei şi inacţiunii”, spune Andreea Paul, preşedintele Iniţiativei pentru Competitivate. 

Domeniile în care nu se găsesc angajaţi

Potrivit sursei citate, în Europa de Est, Estonia a ajuns pe locul 29, Lituania pe locul 33, Polonia pe locul 34, Ungaria este pe locul 54 iar Bulgaria pe locul 58. Sectorul IT, industria automotive, construcţiile şi comerţul sunt doar câteva dintre cele mai dezavantajate domenii, asta în ciuda faptului că investitorii au tras numeroase semnale de alarmă în ultimii ani, spune Gabriel Chicioreanu, specialist în recrutare. 

„Dacă s-ar umbla la programă, probabil că am avea specialişti suficienţi care să ocupe acele locuri de muncă disponibile. Trebuie să ne adaptăm tendinţelor”, spune Chicioreanu. Deficitul de talente are la bază şi lipsa de comunicare între reprezentanţii industriei, cei ai ministerelor şi universităţi. „De ce nu se adună la aceeaşi masă, să discute despre planurile de dezvoltare iar universităţile să îşi adapteze specializările? Aşa s-ar putea face corelarea”, a conchis Gabriel Chicioreanu.

Motivele pentru care nu se ocupă posturile

În opinia angajatorilor, principalul motiv pentru care nu se pot ocupa posturile îl constituie lipsa candidaţilor disponibili, adică numărul redus de candidaţi, urmată de lipsa competenţelor specifice rolului dar şi de lipsa de experienţă practică.

Pentru a-i atrage, companiile iau tot felul de măsuri: măresc oferta salarială, oferă beneficii şi avantaje suplimentare candidaţilor sau investesc în formarea şi dezvoltarea personalului existent, pentru a nu-l pierde.