Republica Moldova pierde peste 50 milioane de lei pentru instruirea medicilor

Principala problemă a sectorului sănătăţii în R. Moldova este insuficienţa cadrelor medicale. În ultimele două decade, mai mult de 40% din lucrătorii medicali au părăsit sistemul sănătăţii, dintre care o mare parte au emigrat din ţară. Datele au fost prezentate de Expert-Grup în cadrul unei sinteze a hotărârilor Curţii de Conturi din primul semestru al anului 2014.

Potrivit raportului, Republica Moldova finanţează din bugetul de stat formarea specialiştilor pe parcursul a 9-11 ani. Doar unul din doi studenţi finanţaţi de la bugetul de stat ajung să activeze în instituţiile publice de sănătate.

Aceasta în condiţiile în care circa 109,9 mil. lei au fost direcţionate pentru instruirea elevilor şi studenţilor în perioada 2007-2013, statul finanţând persoane care n-au dorit să devină medici sau asistenţi medicali şi pregătind specialişti pentru sectorul privat sau pentru muncă peste hotarele ţării.

Economiştii menţionează că refuzul tinerilor specialişti de a accepta angajarea în instituţiile publice de sănătate în alte localităţi decât municipiile este motivat de nivelul de salarizare şi practicile de stimulare neatractive.

O problemă cronică

Experta Tatiana Savva apreciază că una din constătările acestui audit este nerespectarea procedura de concurs la etapa de angajare a cadrelor medicale. „Nu sunt publicate posturile vacante. Conlucrarea ineficientă între actorii responsabili de implementarea politicii în domeniul dezvoltării resurselor umane, precum şi nerespectarea flagrantă a cadrului legal în procesul de aprobare şi monitorizare a documentelor de politici şi implementarea parţială a activităţilor decisive în soluţionarea problemelor cronice în domeniul ocrotirii sănătăţii, au compromis oportunitatea realizării acestora în termene rezonabile”.

Specialiştii au mai scos în evidenţă şi lipsa de comunicare şi cooperare între Ministerul Sănătăţii şi instituţiile subordonate, dar şi dintre alte agenţii responsabile de implementarea politicilor în domeniul sănătăţii, care au redus şansele de implementare a oricăror politici din domeniu.

„În aceste condiţii nu putem vorbi despre o performanţă în domeniul gestiunii resurselor umane în sector, ci mai degrabă de conservarea unei probleme, care pe viitor poate afecta existenţa a sistemului de asigurare a cetăţenilor cu servicii medicale în instituţiile public”, a menţionat Savva. 

Curtea de Conturi a publicat în prima jumătate a anului curent, auditul de performanţă „Managementul resurselor umane al Ministerului Sănătăţii” pentru a verifica modul în care sunt gestionate resursele umane din sistemul ocrotirii sănătăţii şi capacitatea acestora de a asigura servicii medicale de calitate tuturor cetăţenilor ţării, în instituţiile medicale publice.

Dacă la începutul anului numărul de medicilor era de 17.400, atunci numărul acestora a scăzut până la 12.900 mii în anul 2013. Pentru aceeaşi perioadă, o descreştere a înregistrat şi numărul personalului medical mediu, reducându-se respectiv, de la 48.400 persoane, până la 26.800 de persoane.