Primarul Timişoarei, într-o „epistolă” către angajaţii din subordine: „Se vor ajusta salariile semestrial, în funcţie de prestaţia fiecăruia”

Printr-o notă internă transmisă la începutul acestei luni angajaţilor din subordine şi intrată în posesia „Adevărul”, primarul Timişoarei, Nicolae Robu, avertizează că începând cu data de 16 ianuarie se fac zilnic controale pentru respectarea programului de lucru, urmând ca în funcţie de prestaţia fiecărui angajat să se umble şi la salarii.

„Reiterez exigenţa ca fiecare angajat să dea dovadă în activitatea sa de competenţă, corectitudine, loialitate faţă de instituţie şi deopotrivă faţă de interesul public, spirit pozitiv, conştiinciozitate şi eficienţă.  În context, vă fac cunoscut că, începând de marţi, 16.01.2018, se vor face controale zilnice la respectarea programului de lucru, atât în ceea ce priveşte ora de începere şi ora de încheiere, cât şi în ceea ce priveşte intervalul dintre ele. În 2018, se vor ajusta salariile semestrial, în funcţie de prestaţia, în ansamblul său, a fiecăruia. Pentru semestrul I, ajustarea va viza doar lunile februarie – iunie”, se arată în nota internă transmisă de Nicolae Robu subalternilor.

Ulterior, Nicolae Robu a explicat documentul. „Voi face ajustări salariale acolo unde va fi cazul. Acum sunt foarte hotărât ca, de la 1 februarie, salariile câtorva persoane din Direcţia de Urbanism să fie diminuate. Sunt unii care îşi fac datoria şi nu este motiv să aibă salarii mai mici (…) În cazul unora, de exemplu, rămân numai avize negative date foarte superficial, fără o interacţiune cu cetăţenii”, a declarat Robu.

Primar al Timişoarei din 2012, Nicolae Robu a declarat că până acum nu a avut pârghii prin care să umble la salariile funcţionarilor, dar de anul trecut legea îl ajută să facă ajustări ale salariilor recent mărite. „Problema este că până acum nu am avut pârghii (pentru a sancţiona angajaţii PMT – n.r.). Acum am o nouă lege a salarizării şi fac uz de ea. Legea este de anul trecut, dar până acum le-am dat o şansă. A fost prima dată când am putut eu să stabilesc salariile. Le-am stabilit şi le-am spus «Astea sunt salariile, trebuie să vă faceţi datoria». A trecut o jumătate de an. Pe mulţi i-am mişcat, unii s-au pus pe treabă, unora le-am schimbat atribuţiile, dacă unii văd că nu sunt în stare să facă faţă i-am pus în alte poziţii. E atât de complicat să dau afară un angajat, încât n-am recurs la aşa ceva. Pierd în instanţă şi ce-am făcut atunci? În principiu, poţi da afară pe cineva, dar nu e calea cea mai bună”, a declarat Robu.