Cât de important este ca angajatorul să ştie dacă vrei să ai un copil?

De regulă, bărbaţii consideră că femeile sunt responsabile cu treburile casnice.        FOTO shutterstock

Chiar şi în 2013, femeile încă întâmpină probleme la serviciu. De-a lungul timpului, situaţia s-a îmbunătăţit: sunt mai puţin discriminate, deţin funcţii de conducere şi ocupă chiar şi posturi în armată. Cu toate acestea, trebuie să recunoaştem faptul că ele mai au de străbătut o cale destul de lungă până să ajungă să fie considerate egale cu bărbaţii la locul de muncă.

„E 2013 şi încă e dificil să fii femeie la locul de muncă. Îţi doreşti să fii CEO în cadrul unei mari companii? Mult noroc cu asta“, scrie omul de afaceri Gene Marks, pe blogul său de pe „Huffington Post“.

În topul „Fortune 500“ sunt nominalizate doar 21 de femei ce ocupă funcţii de director executiv în cadrul marilor companii. „Dar nu e vorba de competiţie, ci de atitudine“ , adaugă antreprenorul.

Autorul articolului spune că vina este împărţită, căci atât bărbaţii, cât şi femeile, sunt vinovaţi pentru această situaţie. În general, bărbaţii încă mai consideră că soţiile lor sunt responsabile cu treburile casnice şi tocmai din acest motiv se uită ciudat când o femeie participă la o întâlnire de afaceri. Ei nu se simt confortabil în preajma colegelor de muncă, nu pot să joace golf sau să bea şi simt nevoia de a-şi cenzureze glumele.

Întrebarea „Ce se va întâmpla când o femeie va rămâne însărcinată?“ este perfect legitimă în afaceri. Chiar şi Sheryl Sandeberg, membră a comitetului de conducere Facebook, a sugerat că angajatorii ar trebui să adreseze această întrebare personalului feminin din cadrul companiilor.

De regulă, bărbaţilor nu le este permis să pună astfel de întrebări. „Dar dacă nu putem aduce în discuţie acestă problemă legitimă în afaceri, atunci cum vor putea bărbaţii şi femeile să lucreze la un nivel egal? Şi cum poate o femeie de afaceri să se menţină în top dacă rămâne însărcinată?“

Pentru Sandeberg, şi chiar şi pentru Marissa Mayer, directorul executiv Yahoo!, acest aspect nu reprezintă o piedică, însă aceste femei sunt unice. Cele mai multe reprezentate ale sexului slab aleg să nu ajungă în topul „Fortune 500”.

„Unele rămân la slujbele lor şi se ridică doar până la un anumit nivel în corporaţiile dominate de bărbaţi. Ele acceptă situaţia şi nu o găsesc a fi deranjantă. Beneficiază de o slujbă bună, de un salariu mare şi îşi pot petrece suficient timp alături de familie“, completează Marks.

Altele îşi deschid propria afacere. În acest fel, ele îşi pot coordona singure acţiunile în funcţie de timpul de care dispun şi, de asemenea, pot deţine mai mult control în faţa bărbaţilor.

Dar, cele mai multe reprezentante ale sexului feminin nu vor ocupa funcţii de conducere în cadrul marilor corporaţii, iar cifrele demonstrează acest lucru. Unul dintre principalele motive îl reprezintă faptul că în spatele bărbaţilor maturi şi responsabili se ascund, de fapt, nişte adolescenţi.

„Dar nu este numai vina noastră. Pentru că încă ne este interzis să întrebăm femeile dacă intenţionează să-şi întemeieze o familie sau ce impact va avea această schimbare asupra afacerii, va exista mereu discriminare la locul de muncă“, conchide Gene Marks pentru „Huffington Post“.