Islanda instituie prin lege egalitatea salarială

Guvernul islandez a înaintat Parlamentului un proiect de lege prin care solicită companiilor publice şi private să dovedească că aceştia oferă salarii egale angajaţilor, indiferent de sex, ceea ce face Islanda prima ţară care aplică o asemenea măsură.

Proiectul de lege impune ca instituţiile şi companiile de o anumită mărime, ce au 25 sau mai mulţi angajaţi, să obţină o certificare a programelor lor de salarizare egală, potrivit lui Thorsteinn Viglundsson, ministru pentru Afaceri sociale şi egalitate.

Noua lege are scopul de a pune capăt diferenţelor de salarizare dintre bărbaţi şi femei pe insula de peste 323.000 de persoane.

Noua lege îşi propune să limiteze diferenţa de salarizare la 7% dintre bărbaţi şi femei, potrivit Viglundsson.

„Diferenţa dintre salariile câştigate de bărbaţi şi femei, din păcate, este un fapt pe piaţa forţei de muncă din Islanda şi este timpul să ia măsuri drastice, avem expertiza şi mecanismele pentru a realiza“ a spus ministrul muncii.

Legea, care va intra în vigoare în ianuarie 2018, obligă companiile şi serviciile publice să se conformeze , în caz contrar vor fi amendate.

Islanda este în fruntea clasamentului Forumului Economic Mondial, care analizează inegalitatea de gen din lume, urmată de Norvegia, Finlanda şi Suedia.

Economia Islandei este în plină ascensiune datorită  boom-ului din turism şi industria înfloritoare a pescuitului. Creşterea economică a fost de 7,2% în 2016, 11% în ultimul trimestru al aceluiaşi an.