Cât ar trebui să coste de fapt o asigurare de viaţă?

Salariaţii români sunt plătiţi, pe oră, de cinci ori mai puţin decât media europeană. Acesta este contextul în care penetrarea asigurărilor de viaţă este una foarte scăzută.

 Pentru a vinde asigurări de viaţă potrivite fiecărui segment de clienţi, este nevoie de o adaptare a produselor care să ofere un cost lunar sub 30 lei, dar care, în acelaşi timp, să aibă beneficii relevante, apreciază Claudiu Tuhuţ, director de vânzări în cadrul Metropolitan Life. 

Piaţa românească de asigurări s-ar traduce prin "Mult RCA, puţină viaţă!" Cum comentaţi această situaţie? 

Claudiu Tuhuţ: Conform analizei datelor din portofoliul Metropolitan Life, angajatorii români sunt din ce în ce mai interesaţi să ofere, în cadrul pachetelor de beneficii pentru angajaţi, asigurări de viaţă. Cu toate acestea, principala barieră cu care se confruntă este lipsa de deductibilitate a acestui beneficiu în raport cu pensiile, asigurările de sănătate şi abonamentele medicale. 

Deşi acordarea unor astfel de beneficii extra salariale este una dintre priorităţile angajatorilor din România, există, în continuare, necesitatea unor facilităţi fiscale care să uşureze acordarea asigurărilor private prin intermediul angajatorilor. În Marea Britanie, 60% din asigurările private sunt oferite prin intermediul angajatorilor, iar în Statele Unite, acoperirea este de 2/3, ceea ce înseamnă că 2/3 din piaţa de asigurări private este constituită prin intermediul companiilor angajatoare, care încheie asigurări private de viaţă şi sănătate pentru angajaţii lor. 

În cazul unui deces în familie, urmaşii pot primi...citeşte continuarea pe wall-street.ro