Amazon le oferă angajaţilor 5.000 de dolari să renunţe la post. De ce recurge gigantul american la această „tentaţie“

În fiecare an, compania îşi întreabă angajaţii dacă doresc să accepte "oferta". Ei pot să ia banii şi să plece, dar dacă o fac, nu mai pot lucra niciodată la Amazon.

Sumele oferite de Amazon încep de la 2.000 de dolari pentru salariaţii care au vechime de cel puţin un an şi urcă cu 1.000 de dolari pentru fiecare an vechime, ajungând la suma maximă de  5.000 de dolari/salariat.

În primul rând, Amazon vrea să păstreze doar oamenii devotaţi job-ului. Este un concept simplu pe care îl aplică angajatorul: lucrătorii care se bucură de ceea ce fac vor avea performanţe mai bune în comparaţie cu cei care îşi urăsc slujba şi, astfel, aleg să plece.

În al doilea rând, respingerea ofertei încurajează oamenii să lucreze mai mult. Este un concept clasic în economia comportamentală numit "escaladarea angajamentului". Cine a refuzat suma de 5.000 de dolari va dori să investească mai mult în activitatea lor, similar cu modul în care cineva ar dubla un pariu.

Am spune că Amazon riscă mult, dacă este să analizăm datele care spun că înlocuirea unui angajat costă între 6 şi 9 luni de salariu. "Scopul este de a-i încuraja pe oameni să-şi ia o clipă de răgaz şi să se gândească la ceea ce doresc cu adevărat", a scris Bezos într-o scrisoare a acţionarilor, potrivit inc.com

Amazon, ca oricare firmă cu sute, poate mii de angajaţi, îşi doreşte salariaţi pasionaţi de ceea ce fac. Oferirea acelei sume de bani este doar o modalitate de a se asigura că ambele părţi sunt mulţumite.