Funcţionarii AJOFM din 16 judeţe din ţară şcoliţi cu bani de la UE să-i ajute pe şomeri să înceapă afaceri
0Păstrarea locului de muncă pe o piaţă aflată într-o permnentă schimbare poate fi o adevărată provocare, atât pentru angajaţii cu funcţii de execuţie, cât şi pentru cei cu atribuţii de conducere. Perfecţionarea profesională rămâne una dintre puţinele arme pe care le are la îndemână salariatul în faţa concurenţei, a tăierilor de cheltuieli şi a reorganizărilor.
Absolvirea unui astfel de curs oferă un avantaj competitiv, un bagaj mai mare de cunoştinţe şi plus-valoare pe piaţa muncii. Un astfel de demers este pus în practică de Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Alba prin proiectului „3C – Calitatea Crează Competenţe - Calitatea în formare Crează Competenţe profesionale de nivel european pentru personal„ul SPO din Regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest“, derulat împreună cu AJOFM Arad, AJOFM Satu Mare, S.C. Tobimar Construct SRL Alba Iulia, Universitatea „1 Decembrie 1918” Alba Iulia, Desarrollo de Estrategias Exteriores SA, Fomento de Iniciativas y Desarrollo de Actividades S.L., Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, ultimele trei din Spania.
Perfecţionare pentru 50 de angajaţi AJOFM din Regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest
Una dintre activităţile proiectului s-a concretizat în organizarea unui curs de perfecţionare în ocupaţia de „Consultant în domeniul forţei de muncă“, la care au fost selectaţi 50 de angajaţi de la toate AJOFM-urile din regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest. „Consultantul în domeniul forţei de muncă trebuie să beneficieze de instruire continuă pentru a fi permanent adaptat la schimbările care intervin în abordarea problematicii specifice. Activitatea sa se desfãsoarã în compartimente specializate şi contribuie la creşterea posibilităţilor de integrare în muncă a persoanelor vulnerabile aflate în căutarea unui loc de muncă“, a explicat Corneliu Engi-manager de proiect.
Cursurile au fost organizate de Universitatea „1 Decembrie 1918“ din Alba Iulia“, partener în acest proiect. „Unităţile de competenţă specifice consultantului în domeniul forţei de muncă au fost tratate pe parcursul a nouă module şi parcurse în mod interactiv împreună cu reprezentanţii agenţiilor, membrii ai grupului ţintă: Administraţie, Analiză şi decizie, Cercetare dezvoltare, Competenţe generale la locul de muncă, Date informaţii, Perfecţionarea profesională, Management, Planificare, Relaţii cu clientele“, a declarat Roxana Roman, unul dintre formatori.
Examenul final a constat dintr-o probă teoretică şi una practică. „Examenul scris a fost sub formă de test grilă, cu 18 întrebări. Proba practică a constat în elaborarea unui proiect, cu temă la alegere. La bază a fost materialul de curs. Fiecare proiect a fost elaborat în echipe de maxim patru persoane şi sustinut de câte un reprezentant al fiecărei echipe. În total, cursurile au fost absolvite de 50 de angajaţi AJOFM din regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest“, a mai punctat Roxana Roman. Programul de perfecţionare s-a încheiat la finele lunii martie 2013.
Consultantul în domeniul forţei de muncă face studii despre piaţa forţei de muncă din perspectiva mãsurilor active ce se impun, asigură gratuit servicii de pre–concediere, consultanţă juridică şi de marketing pentru demararea unei afaceri, stimularea mobilităţii forţei de muncă. În plus, fac vizite de lucru la angajatori care disponibilizează personal, sunt implicaţi în organizarea de burse de locuri de muncă.
Partenerii naţionali şi transnaţionali implicaţi în proiectul strategic aduc expertiză în domenii care vizează formarea profesională continuă a specialiştilor AJOFM din regiunile Centru, Vest şi Nord-Vest. Proiectul se va finaliza în iulie 2014, este co-finanţat de Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 „Investeşte în oameni!”, Domeniul major de intervenţie 4.2 „Formarea personalului propriu al SPO(AJOFM)“. (Text scris de NICU NEAG)