De ce tinerii din Generația Z sunt concediați la scurt timp după ce au fost angajați

Un raport recent a constatat că mulți angajatori sunt nemulțumiți de felul în care lucrează angajații din Generația Z. Mulți absolvenți se confruntă cu plângeri cu privire la modul în care se acomodează la locul de muncă.

Gen. Z începe să intre într-o forță de muncă care nu este pe deplin pregătită pentru ei, la această concluzie au ajuns jurnaliștii de la EuroNews, după consultarea unui studiu. Raportul, care s-a bazat pe un sondaj efectuat la aproape 1.000 de manageri, a constatat că unul din șase angajatori a fost reticent să angajeze lucrători din Gen. Z.

Angajatorii raportează o ezitare tot mai mare în a-i angaja, potrivit unui raport al platformei de consiliere pentru educație și carieră - Intelligent.

Mai mult de jumătate dintre angajatori au spus că această generație, care se referă la persoanele născute între 1997 și începutul anilor 2010, nu au o etică puternică a muncii, au probleme în ceea ce privește comunicarea, nu gestionează bine feedback-ul și este în general nepregătită pentru cerințele forței de muncă.

Holly Schroth, lector superior la Haas School of Business de la Universitatea din California, Berkeley, a explicat că această concentrare a generației Z pe activitățile extracurriculare pentru a-și spori competitivitatea la facultate, mai degrabă decât dobândirea de experiență profesională, a condus la „așteptări nerealiste” despre locul de muncă și cu privire la modul în care se înțeleg cu șefii lor.

„Ei [Gen. Z] nu cunosc abilități de bază pentru interacțiunea socială cu clienții, colegii de muncă”, a declarat Schroth pentru Euronews.

„Prin urmare, depinde de companie să integreze corect noul angajat și să ofere o pregătire amplă. În plus, șeful trebuie să acționeze atât ca antrenor, cât și ca manager”, a mai adăugat profesoara.

Cauzele concedierilor

Aproximativ șase din zece companii incluse în sondaj au raportat că au concediat un proaspăt absolvent de facultate pe care l-au angajat în acest an.

Unele dintre motivele invocate din spatele acestor decizii au inclus, printre altele, lipsa motivației angajaților, lipsa de profesionalism și abilitățile slabe de comunicare.

„Mulți proaspeți absolvenți de facultate s-ar putea lupta cu intrarea în forța de muncă pentru prima dată, deoarece poate fi un contrast uriaș față de ceea ce sunt obișnuiți pe parcursul călătoriei lor educaționale. Ei sunt adesea nepregătiți pentru un mediu mai puțin structurat, dinamica culturală la locul de muncă și așteptările de muncă autonomă”, a declarat Huy Nguyen, consilier șef pentru educație și dezvoltare a carierei la Intelligent, într-un comunicat.

Experiența practică este marea problemă.

„Deși pot avea unele cunoștințe teoretice de la facultate, de multe ori le lipsește experiența practică, din lumea reală și abilitățile soft necesare pentru a reuși în mediul de lucru”, a adăugat el.

Managerii intervievați au raportat, de asemenea, că unii dintre angajații lor, din generația Z, au avut probleme să își gestioneze volumul de muncă, întârziau frecvent și nu s-au îmbrăcat sau nu vorbeau corespunzător.

Un alt raport, din luna aprilie 2024, a constatat că lucrătorii din Gen. Z se bazau prea mult pe sprijinul părinților în timpul căutării unui loc de muncă. Potrivit sondajului realizat de ResumeTemplates, care a inclus răspunsuri de la aproape 1.500 de tineri în căutarea unui loc de muncă, 70% au recunoscut că și-au cerut ajutor părinților în procesul de căutare a unui loc de muncă. Alți 25% și-au adus chiar și părinții la interviuri, în timp ce mulți alții i-au cerut părinților să depună cereri de angajare și să scrie CV-uri pentru ei.

Cum să obțineți un loc de muncă ca proaspăt absolvent

Pentru a-și îmbunătăți șansele de a fi angajați, angajatorii au subliniat că unele dintre calitățile de vârf pe care le caută includ inițiativa și atitudinea pozitivă.

„Proaspeții absolvenți care își încep primul loc de muncă ar trebui să dea dovadă de profesionalism. Nu să se pună de acord cu normele învechite, ci să fie respectuoși și interesați  de munca lor”, a mai spus Nguyen.

De asemenea, profesoara Holly Schroth a adăugat că, deși angajatorii ezită în prezent să angajeze pe cei din Gen. Z, din cauza ratei mai mari de concedieri și a provocărilor care reies din integrarea lor, ei reprezintă totuși peste 25% din forța de muncă.

„Ca urmare, companiile trebuie să cheltuiască mai mulți bani și timp pentru formare, iar generația Z va prospera”, a conchis ea.