Tiberius Pintilie, Nestlé: Gen A nu vine doar cu întrebări, ci și cu soluții
020 de studenți din ciclurile de licență și masterat din România au început pe 7 iulie programul de internship plătit Summer’s Cool în cadrul Nestlé, cea mai mare companie de produse alimentare și băuturi din lume.
Tiberius Pintilie, Sales Training & Developement Manager , are câteva informații interesante despre unul dintre cele mai longevive proiecte de dezvoltare profesională care reunește, anul acesta, peste 100 de tineri din cele cinci hub-uri de business ale companiei:, Bulgaria, Croația, România, Serbia și Ucraina.
- Summers Cool a ajuns la ediția a 8-a, ceea ce înseamnă o trecere de la Gen Z la Gen A, la participanți. Care ar fi diferențele între generații?
Orice schimbare de generație este importantă, iar dacă este ceva ce am învățat peste ani, este că în această industrie, orice detaliu face diferența. Echipele cu care lucrăm sunt din ce în ce mai mixte din punct de vedere al generațiilor și astfel cu toții trebuie să fim conștienți de bagajele fiecăreia dintre ele. Fiecare generație aduce o nouă energie. Gen A nu vine doar cu întrebări, ci și cu soluții pe care încă nu le-am imaginat. Suntem norocoși să învățăm unii de la alții.
- Cum sunt tinerii, din punct de vedere al pregătirii profesionale, respectiv al capacității de învățare?
Tinerii de azi sunt extrem de adaptabili, cu o capacitate rapidă de învățare și o pregătire profesională tot mai diversificată. Îmbină educația formală cu auto-formarea digitală, sunt curioși, critici și învață intuitiv prin tehnologie. Au răbdare pentru ceea ce are sens și impact, iar dinamismul lor redefinește modul în care învățăm și lucrăm împreună.
- Care sunt lucrurile/informațiile/principiile la care tinerii rezonează cel mai bine, respectiv cel mai puțin?
Nu sunt un specialist, dar din interacțiunile avute cu tinerii, se pare că ar conta foarte mult să te concentrezi pe autenticitate, claritate și pe crearea unor experiențe interactive, relevante pentru ei. Le place să înțeleagă „de ce" fac ceva și să simtă că au un rol activ în proces. În același timp, merită evitată abordarea rigidă, cu reguli impuse fără sens clar, limbaj formal excesiv sau metode de lucru învechite. Tinerii simt imediat când ceva nu e autentic sau nu are aplicabilitate reală.
- Care ar fi cel mai important sfat pentru tinerii care caută un prim loc de muncă?
Evit să dau sfaturi altora, dar mie, la 20 de ani, mi-aș da unul de genul: Fii curios! Întreabă fără teamă, explorează fără rușine, încearcă fără frică de eșec. Este vârsta la care ai voie – și chiar e recomandat – să testezi, să greșești și să înveți. Curiozitatea te va duce în locuri în care planurile rigide nu pot ajunge.
Internship-ul plătit Summer’s Cool face parte din Inițiativa Nestlé Needs YOUth, lansată de Nestlé în 2013, ce are scopul de a sprijini tinerii în tranziția lor din mediul academic către o carieră de succes. Astfel, Nestlé oferă programe de internship și locuri de muncă pentru studenți sau absolvenți, dându-le oportunitatea de a-și dezvolta abilitățile și de a câștiga experiență într-un mediu de lucru real.
Până pe 31 iulie, tinerii vor lucra timp de 6 ore pe zi, 4 zile pe săptămână, într-un format interactiv, susținut de peste 60 de profesioniști din companie: traineri, mentori și membri ai juriului. Programul include sesiuni dedicate unor arii-cheie de business – marketing, supply chain, vânzări, financiar, resurse umane, sustenabilitate și leadership – precum și o vizită de teren, alături de echipele de vânzări.