Mari retaileri americani continuă să sprijine în secret programele privind diversitatea, în ciuda presiunilor politice

Mari retaileri americani precum Target, Amazon și Tractor Supply continuă să susțină, în mod discret, anumite cauze privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), potrivit unei anchete Reuters.

Deși oficial au pus capăt programelor privind diversitatea, echitatea și incluziunea, acești retaileri au transmis unor grupuri de avocatură și angajați că vor continua să ofere sprijin financiar pentru evenimente LGBTQ+ Pride, inițiative de justiție rasială și sprijin pentru grupurile de resurse ale angajaților din comunități subreprezentate, informează Reuters.

Această discrepanță între mesajele publice și acțiunile „din culise” reflectă presiunea tot mai mare asupra companiilor, după ce președintele Donald Trump a considerat ilegale anumite practici DEI și a amenințat cu investigații împotriva firmelor care le implementează.

„Încercarea de a rămâne loiale valorilor lor, de a mulțumi diferite categorii de oameni și de a evita probleme legale este o provocare majoră pentru companii acum”, a explicat Jason C. Schwartz, partener la firma de avocatură.

Un exemplu al acestei schimbări este Tractor Supply, care a renunțat în iunie la un program DEI destinat creșterii numărului de persoane de culoare în funcții de conducere și finanțării programelor educaționale pentru comunitatea afro-americană.

Totodată, compania a încetat colectarea de date privind diversitatea forței de muncă pentru Indexul Egalității Corporative, un instrument care evaluează modul în care firmele tratează angajații și clienții LGBTQ+.

Un purtător de cuvânt al Tractor Supply a declarat pentru Reuters că firma „rămâne fermă” în decizia de a elimina „agendele politice și sociale percepute” din activitatea sa.

Dezbaterea privind diversitatea și incluziunea rămâne una sensibilă în Statele Unite. Apărătorii acestor politici susțin că acestea sunt esențiale pentru combaterea prejudecăților și inechităților, în timp ce criticii afirmă că angajările ar trebui făcute doar pe baza meritului, fără a lua în considerare rasa sau genul.

În timp ce companiile navighează acest peisaj politic și social complicat, realitatea arată că, dincolo de declarațiile oficiale, multe dintre ele continuă să sprijine aceste inițiative, conform investigației.