Ministrul Muncii: „Lozinca «bărbatul decide, iar femeia execută» este încă actuală în Republica Moldova“

Valentina Buliga, ministru al Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, susţine că în sfera ocupării forţei de muncă este atestată în continuare discrepanţa salarială între femei şi bărbaţi. În context, autorităţile îşi propun elaborarea unei noi strategii de ocupare a forţei de muncă prin prisma egalităţii de gen.

Peste 190 de milioane de lei sunt necesare pentru implementarea noului Plan de acţiuni pentru anii 2013-2015 în domeniul asigurării egalităţii de gen în Republica Moldova. Acţiunile şi strategiile de realizare a obiectivelor prevăzute în Plan au fost prezentate vineri 9 august, de Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei (MMPSF), comunică MOLDPRES.

Cei mai importanţi paşi care urmează a fi întreprinşi până în anul 2015 vizează acordarea garanţiilor financiare pentru creditele întreprinderilor gestionate de femei, monitorizarea participării femeilor în poziţiile decizionale în viaţa politică şi publică, organizarea acţiunilor de informare privind dreptul egal al femeilor şi bărbaţilor pe piaţa muncii şi în viaţa economică. Totodată, MMPSF, în comun cu ministerele de forţă, vor contribui la asigurarea egalităţii de gen în sfera securităţii, ordinii de drept şi serviciului militar în cadrul Armatei Naţionale.

Valentina Buliga, ministru al Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei, a declarat că în sfera ocupării forţei de muncă este atestată discrepanţa salarială între femei şi bărbaţi. În context, autorităţile îşi propun elaborarea unei noi strategii de ocupare a forţei de muncă prin prisma egalităţii de gen.

„Prezenţa femeilor pe arena politică nu cîştigă teren. La 1 ianuarie 2013 bărbaţii deţineau circa 52% din numărul total al persoanelor angajate în administraţia publică, iar femeile peste 48%. Lozinca "bărbatul decide, iar femeia execută" este încă actuală în Republica Moldova”, a spus Buliga.

Ministrul a adăugat că deşi legea nu conţine nici o discriminare pe bază de gen, există diferenţe între mărimea medie a pensiei bărbaţilor şi celei a femeilor. Totodată, în anul 2012, 35.000 de persoane au beneficiat de indemnizaţii lunare pentru îngrijirea copilului. 34.818 dintre acestea au fost femei şi doar 268 bărbaţi. „Ne propunem includerea concediului paternal obligator cu o durată de 14 zile calendaristice cu achitarea salariului”, a accentuat Buliga.

Noul Plan de acţiuni pentru anii 2013-2015 pentru implementarea Programului naţional de asigurare a egalităţii de gen pe anii 2010-2015 a fost aprobat de Guvern la sfîrşitul lunii iulie curent.