Training în 2016: Bugete mai mari, soluţii cu aplicabilitate largă şi programe care îi ajută pe angajaţi să se automotiveze
0Trainingul va deveni un element din ce în ce mai popular anul viitor în rândul companiilor, care vor creşte cu până la 20% bugetele alocate pentru dezvoltarea angajaţilor.
In 2016, organizatiile vor cauta solutii care sa se aplice pentru o diversitate de situatii, ii vor ajuta pe angajati sa se automotiveze, iar angajatii promovati vor fi in centrul atentiei, tot mai multe programe fiind destinate lor, au declarat pentru wall-street.ro specialistii de pe piata de profil.
"Daca vorbim despre trendul pietei de training, cu siguranta va fi unul in crestere cu cel putin 20% versus anul 2015, ca urmare a constientizarii nevoii de upgradare a unor competente considerate de baza in orice companie", a declarat Petre Nicolae, seful companiei de training si consultanta CBC Romania.
El crede ca o nevoie acuta in Romania este aceea care determina ca toate companiile sa isi doreasca programe de training cu impact imediat si direct cuantificabil in productivitatea companiei.
In acelasi timp, Viorel Panaite, managing partner Human Invest, companie de servicii de formare profesionala, considera ca solutiile oferite de furnizorii de traininguri trebuie sa contina ingrediente care sa rezoneze cu diversitate tot mai mare de situatii.
"De exemplu, tema motivatiei trebuie sa atinga, in plus, acum, si caracteristicile stilului de viata al noilor generatii de angajati si al noilor tipuri de organizatii, daca cei ce ofera programe in aceasta zona vor sa ramana relevanti clientilor lor", a explicat managerul.
In plus, acesta considera ca workshop-urile cele mai valoroase pentru companii vor fi cele in care consultantii externi faciliteaza programe in echipe intacte, respectiv managerul impreuna cu echipa sa exerseaza atat individuale, cat si procese si structuri colaborative de lucru, care sa sustina cresterea echipei si a calitatii vietii in echipa.
Citiţi continuarea articolului pe www.wall-street.ro