Distracţie extremă pentru angajaţii români: se trezesc dis-de-dimineaţă şi trebuie să-şi procure singuri hrana în sălbăticie

Spiritul de echipă este un aspect foarte important la locul de muncă, iar acesta poate fi dobândit nu doar într-un mediu profesional, ci şi într-o atmosferă de vacanţă, înveselită de jocuri şi provocări interactive. Printre cele mai apreciate activităţi se numără taberele cu regim militar, în cadrul cărora angajaţii români se trezesc la 05.00 dimineaţa şi parcurg trasee cu capcane prin pădure.

După luni întregi de muncă la birou, un teambuilding este binevenit pentru corporatiştii din România, care se bucură de astfel de programe (n.r. – excursii de consolidare de echipă pentru angajaţi) din ce în ce mai diverse şi distractive. Jocurile care pun sângele angajaţilor în mişcare, dar şi activităţile relaxante, care presupun sesiuni de meditaţie, îi ajută pe aceştia să se destindă şi să uite de munca de birou.

Printre destinaţiile companiilor care vor să îşi ajute angajaţii să se relaxeze, dar şi să înveţe lucruri noi despre lucrul în echipă, se numără Poiana Braşov, Valea Prahovei, dar şi litoralul românesc. 

„În primul semestru, mulţi dintre clienţi au optat pentru programe complexe, cele mai multe presupunând activităţi în aer liber, care au avut ca obiective managementul timpului, creşterea coeziunii echipei, strategie şi abordarea ieşită din tipar”, spune Mădălina Covaci, teambuilding expert şi trainer la HPDI, o companie care organizează astfel de acţiuni. 

Traseu cu capcane şi adrenalină vs. alimentaţie sănătoasă şi meditaţie

Unul dintre cele mai căutate programe este „E-hunters”, care îmbină interacţiunea umană şi interacţiunea cu tehnologia. Acest program este, practic, o vânătoare de resurse prin oraşe sau în zonele de litoral sau munte, folosind o tabletă. Odată logaţi, participantii primesc între 70 şi 100 de misiuni, fiecare cu un grad diferit de complexitate. Pentru a demostra că au îndeplinit misiunea aleasă, participanţii  trebuie să încarce o fotografie în aplicaţia programului. 

Un alt program apreciat este „Robotronic". Participanţii au la dispoziţie o oră şi jumătate pentru a construi un robot folosind doar paie de băut apă, lipici şi hârtie colorată. La final, robotul este lansat în spaţiu cu ajutorul baloanelor cu heliu. Câştigă echipa care înălţă robotul cât mai aproape de planeta Pluto. Totodată, se premiază aspectul robotului şi ingeniozitatea cu care acesta a fost construit.

Există şi companii care preferă programe mai dure, pentru a testa ingeniozitatea, spiritul de echipă şi limitele angajaţilor. Un astfel de program este cel de „Bootcamp” în care participanţii se trezesc cu noaptea în cap, la ora 05.00, instalează tabăra în pădure şi au de parcurs un traseu cu capcane. În plus, nu se întorc la masa de prânz, ci sunt nevoiţi să-şi procure singuri hrana. 

Un alt program pe care unii l-ar considera excentric este cel de „Team Wellness Time”. În acest program, nimeni nu are voie să fumeze, să mănânce nesănătos sau să consume zahăr.  Programul este strict, cu şedinte de meditaţie, ore de sport şi alte activităţi benefice pentru sănătate.

200 de euro pentru fiecare angajat în teambuilding

Programele de teambuilding au devenit tot mai populare şi în rândul companiilor din România, motiv pentru care companiile mari alocă, începând cu 2015, un buget mai mare decât anul trecut pentru fiecare angajat. În prima jumătate a anului, companiile autohtone au investit între 150 şi 200 de euro pentru fiecare angajat în parte pentru programe de teambuilding. Suma a crescut cu aproximativ 50 de euro faţă de perioada similară a anului trecut, potrivit HPDI, firmă ce furnizează soluţii de conducere eficientă şi dezvoltare a resurselor umane prin programe de training, coaching (n.r. – antrenament) şi teambuilding. În perioada menţionată, cele mai multe dintre companiile care au apelat la programe de teambuilding au provenit din domenii precum auto, comerţ, construcţii, farmaceutic şi FMCG (bunuri de consum cu mişcare rapidă).