Sondaj printre angajatori înainte de Sărbători. Cine va da prime şi cine va organiza petreceri
0Potrivit rezultatelor barometrului, la care au participat peste 500 de respondenţi din tot spectrul economic (oameni de afaceri, manageri din companii, responsabili HR etc), sărbătorile de sfârşit de an – Moş Nicolae, Crăciunul şi Revelionul - au devenit extrem de importante pentru majoritatea companiilor din România.
Potrivit unui sondaj realizat, în luna noiembrie 2018, de firma de consultanţă Frames şi cea de traininguri şi evenimente corporate TrainYourBrain, 6 din 10 angajatori vor acorda prime de sărbători angajaţilor, iar peste 65% dintre ei se gândesc să organizeze petreceri de Crăciun.
Întrebaţi în ce măsură aceste evenimente afectează viaţa companiilor, peste 70% dintre respondenţi au indicat răspunsul ,,în mare măsură’’, asociind aceste evenimente cu o serie de momente speciale dedicate angajaţilor.
Astfel, la întrebarea: ,,Aveţi în plan organizarea unor evenimente speciale, în cadrul companiei, de sfârşit de an?”, peste 65% dintre respondenţi au răspuns afirmativ, iar 11% au indicat răspunsul ,,posibil’’.
Cei mai mulţi dintre cei intervievaţi (65%) au indicat petrecerea de Crăciun drept principalul eveniment din viaţa companiei în această perioadă, urmat de petrecerea pentru copii (16%), team building-ul (12%) şi ieşirea cu colegii în oraş (7%).
,,Petrecerea de Crăciun a devenit un must-have în tot mai multe companii, indiferent de dimensiunea acestora. La restaurant, în club, la birou sau într-o destinaţie turistică, indiferent de locaţie, tot mai mulţi investitori au înţeles importanţa acestui tip de socializare pentru soliditatea echipei şi pentru fidelizarea acesteia. Petrecerea de Crăciun este momentul bilanţului, este momentul în care se acordă premii, angajaţii primesc cadouri sau îşi fac surprize reciproc – în genul Secret Santa, şi discută cu optimism despre planurile pentru noul an”, afirmă Adrian Negrescu, managerul Frames.
Potrivit managerului TrainYourBrain, Alexandru Bălţat, petrecerea de Crăciun a ajuns să facă diferenţa între ofertele de HR.
,,Este mai mult decât o petrecere. În funcţie de locul, tematica, succesul organizării acesteia, angajaţii români au ajuns să îşi raporteze perspectivele de angajare în noul an. Pentru managerii de HR, este cel mai bun moment pentru racolarea sau fidelizarea resursei umane, indispensabile pentru succesul companiei”, a declarat acesta.
Cine ia prime de Sărbători
Dincolo de evenimentele speciale de sfârşit de an, Barometrul Frames&TrainYourBrain a atins şi lista beneficiilor acordate angajaţilor.
Întrebaţi dacă vor acorda prime de sărbători angajaţilor, 60% dintre cei chestionaţi au răspuns afirmativ, 23% au indicat răspunsul ,,posibil’’, în timp ce 17% au răspuns negativ sau au refuzat să se pronunţe.
Din cadrul celor care au declarat că vor acorda prime de sărbători, marea majoritate lucrează în sectorul de stat, în retail, în domeniul bancar, asigurări, software, HR, telecom, pharma, servicii financiare şi industria auto, iar dintre cei care au indicat răspunsul ,,posibil’’, cei mai mulţi activează în construcţii, servicii către populaţie şi activităţi de suport.
,,Analizând domeniile unde se vor acorda prime de Sărbători, reiese faptul că retailul şi sectorul de stat sunt în prim-plan. Dincolo de mediul bugetar, unde decizia este administrativă, în retail este rezultatul unui an excelent de vânzări. Este interesant şi faptul că pe lista celor care vor acorda prime de sărbători se află şi firme care au performat nesatisfăcător în 2018, semn că fidelizarea şi motivarea angajaţilor sunt prioritare”, afirmă Alexandru Bălţat.
Întrebaţi ce alte forme de premiere vor implementa în această perioadă, altele decât primele de sărbători, peste 50% dintre respondenţi au indicat coşurile de produse tradiţionale de Crăciun. Pe lista beneficiilor s-au mai aflat bilete gratuite la evenimente şi spectacole, vouchere de discount la diverşi retaileri, traininguri/participări la conferinţe, vacanţe şi călătorii etc.
,,Fidelizarea angajaţilor rămâne cheia de boltă a activităţii de HR şi în 2019. Să îţi motivezi echipa, să le oferi cele mai bune condiţii de muncă, să îi determini prin prime şi surprize de orice fel să performeze mai bine – sunt elementele esenţiale pe care trebuie să le ia în calcul orice companie, indiferent de mărime şi puterea financiară. Într-o economie în care criza forţei de muncă este tot mai acută, fără dezvoltarea unor politici de HR flexibile, costumizabile, adaptate aşteptărilor angajaţilor, este puţin probabil să reuşeşti să performezi. Succesul unei companii depinde în cea mai mare măsură de oameni, iar sintagma ,,oricine poate fi înlocuit” şi-a dovedit de multă vreme limitele negative”, a mai declarat Adrian Negrescu.
Cea de-a patra ediţie a Barometrului Frames&TrainYourBrain a fost realizată în perioada 15-30 noiembrie, pe un eşantion de 500 de respondenţi din tot spectrul economic (oameni de afaceri, manageri din companii, responsabili HR etc). Metoda folosită a fost interogarea online&telefonică, iar marja de eroare este de +/- 3%.