Pandemia a schimbat topul beneficiilor financiare încasate de angajaţii din România
0Abonamentele la sport, transportul şi cursurile profesionale au înregistrat cele mai mari scăderi în topul beneficiilor alese de angajaţi, ca o consecinţă directa a masurilor de prevenţie impuse de autorităţi în pandemia de COVID-19, reiese dintr-o analiză a companiei Benefit.
La polul opus, tichetele de masă, cadourile, turismul intern (accesat prin intermediul voucherelor de vacanţă), serviciile medicale (pentru angajaţi şi apartinatori) şi pensiile private (pilonul III) sunt principalele 5 beneficii flexibile alese de angajaţi, în 2020.
Bugetele alocate de companii, în 2020, pentru beneficiile angajaţilor au crescut uşor. Astfel, daca în 2019 bugetul lunar brut oferit fiecărui angajat pentru beneficii flexibile era de aproximativ 390 de lei, anul trecut, media lunara a trecut de 400 de lei. Angajaţii au direcţionat 75% din bugetele lor înspre beneficii scutite total sau parţial de taxe.
Stelian Bogza, cofondator Benefit, a transmis: "Efectele directe şi asociate ale pandemiei de COVID-19 continua să fie un subiect principal în departamentele de resurse umane din tara, afectând fiecare componenta a locului de munca, inclusiv beneficiile extrasalariale. În ultimul an, în Romania, a crescut interesul pentru beneficii digitale în rândul tuturor categoriilor de angajaţi, aceştia alegând produse şi soluţii pe care le pot accesa imediat şi care le oferă un plus de siguranţă. Astfel, au luat avans beneficiile care au legătură cu achiziţiile în mediul online, serviciile medicale pentru angajaţi şi familiile lor, dar şi vacantele în Romania".
Potrivit sursei citate, angajaţii au accesat, în număr mare, facilitatea oferita de platforma pentru a-şi cumula bugetele primite de la angajator pe mai multe luni şi au folosit inclusiv fonduri personale pentru unele beneficii ce pot fi plătite astfel. Cel mai frecvent cumpărat beneficiu nedeductibil a fost cardul cadou la magazine din diverse industrii.
"Pe măsură ce lumea vă continua să depăşească normele cu care ne-am obişnuit, vă creste interesul pentru beneficiile cu accent pe îmbunătăţirea vieţii personale a angajaţilor. Un angajat mulţumit şi sănătos vă fi, în general, mai productiv pentru companie. Astfel că angajatorii vor pune mai mult accentul pe beneficiile care contribuie la creşterea performantelor şi stării de bine a angajaţilor", mai spune Bogza.
Acesta se aşteaptă că soluţiile complete de beneficii fixe şi flexibile să fie o alegere pentru tot mai multe companii, atât prin prisma diversităţii ofertei pentru angajaţi, cât şi pentru economiile de resurse pe care acest sistem le generează într-o companie, reducând din încărcarea departamentelor de HR şi financiar.
Aceştia au oferit în pachetele pentru angajaţi beneficii deductibile precum tichete de masa, în limita unui tichet de masa/ zi lucrătoare (valoarea nominala maxima este, în prezent, de 20,01 lei), tichete cadou oferite la ocazii speciale (1 Martie, 1 Iunie, Paste, Crăciun), vouchere de vacanta (acordate în limita a 6 salarii minime brute/ an/angajat, oferite exclusiv în format digital), tichete culturale (ce beneficiază de taxe 0% pentru angajator şi impozit pe venit de 10% pentru angajat şi pot fi acordate lunar cu o valoare maxima de 160 de lei/ angajat sau ocazional în cuantum de 320 de lei/ eveniment).
"Pe lângă apariţia unor beneficii noi - de la bugete pentru adaptarea spaţiului de lucru de acasă, la zile libere pentru părinţi şi consiliere online pentru angajaţi - anul trecut, companiile care acorda beneficii fixe au înţeles să vina în sprijinul angajaţilor şi le-au oferit mai multe soluţii cu valoarea nominala maxima deductibila, ajutând la creşterea puterii de cumpărare a acestora", spune Cătălin Olteanu, director comercial Edenred România.