Motivul real pentru care tot mai multe companii din România încearcă programul de patru zile de lucru pe săptămână. „Vrei să ai o echipă solidă”

Tot mai multe companii mari din România au început să experimenteze un program de lucru de patru zile pe săptămână, o decizie care, deși are avantaje, aduce și dezavantaje.

În contextul în care unele firme se confruntă cu o scădere a veniturilor, alegerea acestui tip de program devine o alternativă la disponibilizările masive sau închiderea activității. Totuși, este important de menționat că această măsură implică și o reducere a salariilor.

Printre companiile care au anunțat implementarea programului de lucru de patru zile se numără un producător de componente auto pentru mărcile Mercedes și Tesla din Ghimbav, Brașov. Deși inițial intenționa să disponibilizeze 600 de angajați din cauza unei scăderi a comenzilor, firma a renunțat la această decizie după o analiză atentă. Conducerea a optat pentru reducerea programului de lucru la patru zile pe săptămână pentru 250 de angajați din departamentul de inginerie digitală.

Această măsură este temporară și a fost discutată cu angajații, conform reprezentanților companiei, mai ales că, potrivit legislației, salariile acestora vor fi diminuate cu 20%.

„Aceste companii au nevoie de oameni foarte bine pregătiți, care sunt greu de găsit și pe care ar trebui să-i păstreze pe termen lung. Când lucrurile se vor îmbunătăți, vrei să ai o echipă solidă”, a declarat pentru ProTV Andrei Perianu, analist economic, care a subliniat importanța menținerii angajaților specializați.

De asemenea, unele companii de stat, precum CFR Marfă, cu peste 3.200 de angajați, au adoptat și ele programul de lucru de patru zile pentru a evita concedierile, în special în contextul înființării Carpatica Feroviar.

Iulian Măntescu, liderul Federației Sindicatelor mecanicilor de locomotivă, a explicat faptul că reducerea salariilor a fost proporțională, cu 20% din fondul de salarii, ceea ce a ajutat la menținerea echilibrului financiar al companiei și la plata obligațiilor către furnizori.

Conform analiștilor, este posibil ca și alte companii să implementeze un program similar de patru zile.

Oana Botolan, specialist în resurse umane, a subliniat că deciziile de reducere a costurilor cu angajații sunt influențate de rezultatele financiare ale companiei și de provocările actuale din diverse industrii.

„Factorii externi care duc la o decizie de reducere a costurilor cu angajaţii ţin de rezultatele companiei, profit, cifra de afaceri, constrângeri şi perioada actuală, care, după cum ştim, e destul de provocatoare pentru forte multe industrii”, a explicat ea.

Conform datelor furnizate de Inspecția Muncii, în acest an 119 companii din întreaga țară au exprimat intenția de a trece la un program de lucru de patru zile.