Lidl creşte salariile angajaţilor de la 1 martie. La cât ajung şi ce bonusuri primesc

Lidl a anunţat că, începând cu data de 1 martie 2021 va majora toate salariile angajaţilor, aceştia beneficiind şi de o serie de bonusuri şi alte facilităţi.

Începând cu 1 martie 2021, cel mai mic venit brut câştigat de un vânzător la Lidl în România va avea o medie lunară de peste 4.400 de lei brut, adică aproximativ 2.700 lei net.

În plus, toate categoriile de angajaţi vor beneficia de o diversificare a pachetului de beneficii. Astfel, Lidl îşi consolidează poziţia ca lider al angajatorilor din retailul alimentar.

În anul financiar 2021, cel mai mic venit mediu lunar realizat de un vânzător la Lidl România va fi de 4.400 de lei brut (aproximativ 2.700 de lei net), sumă ce include salariul, tichetele de masă, primele anuale de Paşte şi de Crăciun, precum şi alte tipuri de bonusuri şi sporuri. 

Angajaţii Lidl se bucură, în primii ani de colaborare, de creşteri salariale anuale garantate. Astfel, în 2021, un vânzător aflat în al patrulea an de la angajare va câştiga un venit mediu lunar de cel puţin 5.100 de lei brut.

Şi anul acesta, Lidl extinde pachetul de beneficii oferit angajaţilor cu alte tipuri de bonusuri. În plus, compania creşte valoarea nominală a tichetelor de masă oferite tuturor categoriilor de angajaţi, la 20 de lei pe zi lucrătoare şi dublează sporul pentru lucrul în zilele de weekend, pentru angajaţii din magazine şi depozite. 

Diversificarea constantă a pachetului de compensaţii şi beneficii este o prioritate pentru Lidl România, ca parte a strategiei sale de atragere şi retenţie a talentelor în companie.

Pe lângă asigurarea de sănătate privată, începând de anul trecut, angajaţii beneficiază de o asigurare de viaţă valabilă oriunde în lume, care acoperă atât cazurile de accident, cele de îmbolnăvire, dar şi servicii speciale care au acoperire şi în cazul îmbolnăvirii ca urmare a infectării cu virusul SARS-CoV-2.

Angajaţii Lidl au printre cele mai multe zile libere din retailul alimentar. Numărul de zile de concediu acordate creşte progresiv în primii ani de activitate în companie, ajungând astfel la un număr maxim de 27 de zile de concediu. Începând de anul trecut, fiecare membru al echipei se bucură de o zi liberă cu ocazia zilei de naştere. În plus, Lidl este primul retailer din România care a implementat, începând cu decembrie 2013, politica de a oferi două zile libere angajaţilor din magazine cu ocazia sărbătorilor de Crăciun, respectiv Paşte. 

Lidl este unul dintre cei mai mari angajatori din România, cu o echipă de peste 9.000 de membri activi, care îşi desfăşoară activitatea în toate judeţele ţării. Anul acesta, Lidl România a obţinut pentru al cincilea an consecutiv certificarea Top Employer, acordată de către institutul independent Top Employers din Olanda.