Hidroelectrica se reorganizează şi angajează specialişti, pentru a accelera procesul de listare

Începând cu această săptămână, Hidroelectrica are avizată o nouă structură organizatorică al cărei rol este acela de accelerare a procesului de listare şi orientarea companiei către dezvoltare şi investiţii.

„Reorganizarea societăţii este în concordanţă cu necesităţile interne identificate, precum şi cu viziunea de dezvoltare/investiţii pe care o are noul Directorat”, se arată într-un comunicat al companiei.

Noi locuri de muncă               

Prin implementarea acestei măsuri organizatorice, compania a creat un număr important de noi locuri de muncă – funcţii de execuţie destinate specialiştilor, în structuri cheie care asigură suportul pe termen mediu şi lung pentru activităţile de mentenanţă, retehnologizare, tehnic şi suport producţie,  proiectare, infrastructuri critice etc.

„Odată cu creşterea numărului membrilor Directoratului de la trei la cinci se doreşte asumarea clară a răspunderii acestora pe activităţile de bază, concomitent cu flexibilizarea şi debirocratizarea modului de acţiune în cadrul Hidroelectrica. S-a costatat că suprapunerea activităţilor de coordonare, produsă ca urmare a funcţionării unui palier  managerial, cu rol devenit incert, interpus între Directorat şi funcţiile de execuţie, conduce la o disipare a răspunderii şi la birocratizarea modului de implementare a deciziilor la nivelul societăţii. În condiţiile în care compania a depăşit etapa insolvenţei şi a demonstrat că poate avea rezultate financiare sustenabile, efortul Directoratului se îndreaptă către punerea în aplicare a planurilor de dezvoltare şi de diversificare a activităţilor”, se arată într-un comunicat.

Potrivit reprezentanţilor, pentru a mări competitivitatea pe piaţă a Hidroelectrica, prin reorganizare se lărgeşte baza de specialişti a companiei cu precădere pe activităţi nucleu, cum sunt cele de retehnologizare şi mentenanţă a capacităţilor de producere a energiei electrice pe care societatea le deţine în portofoliu. „Deficitul substanţial de salariaţi al Hidroelectrica pe zonele de specialitate anterior amintite a avut în trecut impact direct asupra obiectivelor companiei, astfel că, la 6 luni, execuţia planurilor de dezvoltare era de 20,33%, din care retehnologizările reprezentau 4,50%, iar mentenanţa sub 20% faţă de prognozatul din buget. Reorganizarea vizează recuperarea în ritm alert a ecarturilor faţă de obiectivele pe 2017 ale Hidroelectrica, în concordanţă cu viziunea strategică a noului management al companiei”, se mai arată în comunicat.

„Hidroelectrica trebuie să rezolve un deficit acut de personal astfel încât să devină cu adevărat competitivă pe piaţa de energie şi să se îndrepte, aşa cum este normal, către zona de investiţii şi dezvoltare naţională şi chiar regională. Sunt lucruri care au fost neglijate până acum şi pe care a venit momentul să le aşezăm între priorităţi”, a declarat Bogdan Badea, preşedintele Directoratului Hidroelectrica.

„Dorim să atragem în structurile companiei specialişti foarte bine pregătiţi. Este o problemă căreia îi căutăm rezolvare acum şi pentru care avem o viziune pe termen lung. Chiar astăzi, spre exemplu, am participat la deschiderea anului universitar la Universitatea Tehnică de Construcţii Bucureşti, Facultatea de Hidrotehnică, alături de Ministrul Energiei - dl Toma Petcu, şi de Decanul Facultăţii, dl Alexandru Dimache. Suntem conştienţi că trebuie să ne implicăm în procesul educaţional astfel încât să creştem interesul studenţilor pentru activităţile noastre. Dacă vrem ca şi peste câţiva ani să avem o bază de recrutare pentru specialişti în domeniul energetic, trebuie să acţionăm acum”, a mai afirmat Bogdan Badea.

Intrarea în vigoare a noii organigrame se va face în etape, după consultarea cu partenerul social Hidrosind, şi cu urmărirea încadrării în fondul de salarii pe anul 2017 conform Bugetului de  Venituri şi Cheltuieli. În zona de management reorganizarea nu presupune disponibilizări, ocupanţii posturilor restructurate urmând să ocupe alte poziţii în cadrul companiei, în conformitate cu pregătirea şi experienţa profesională proprii.