Cum a revenit recrutarea la nivelul anilor 2007-2008

Piaţa muncii se mişcă în 2015, multe companii din majoritatea domeniilor de activitate îşi măresc echipele, iar companiile de recrutare „aleargă“ după candidaţi, aşa cum o făceau în anii buni ai economiei româneşti. Cu toate acestea, provocările nu lipsesc, fiind generate în special de interesul scăzut pentru muncă al potenţialilor angajaţi, dar şi de concurenţa posturilor din afară ţării.

„Am revenit la o creştere a nevoii de personal şi implicit a numărului de posturi active în piaţă, similară cu cea din anii 2007-2008. Dezvoltarea unor sectoare economice sau revirimentul altora au determinat o nevoie crescută de personal. în acest context selecţiile de personal specializat reprezintă o provocare continuă", a explicat Cristina Păsat, director general în cadrul companiei Professional.

Potrivit acesteia, există o nevoie crescută de personal în domeniile industriale, dar şi în domeniul IT, personal cu competenţe şi abiltiăţi şi cu experienţă. Însă, recrutarea angajaţilor este dificilă, pe fondul interesului scăzut al acestora pentru muncă. 

Citeşte continuarea articolului pe wall-street.ro