Caracteristici ale viitorului CEO al BVB: finanţist, bun comunicator, român

Să fie un cunoscător al pieţelor de capital, să aibe abilităţi de comunicare şi, de preferat, să fie român: Acestea sunt primele trei caracteristici de bază pe care viitorul director al Bursei de Valori Bucureşti (BVB) ar trebui să le aibă; primele două sunt obligatorii, cea de-a treia este opţională. Mult mai important este însă ca viitorul CEO să poată face din BVB un lider regional. Pentru asta Bursa pune la bătaie un sala

Bursa de Valori Bucureşti a început demersul de căutare al celui mai bun potenţial CEO existent în prezent pe piaţă. Radu Furnică, unul dintre cei mai cunoscuţii recrutori români este cel care gestionează proiectul. Procesul s-ar putea întinde pe o perioadă de maxim trei luni, când prima listă scurtă cu potenţialii directori va fi pusă la dispoziţia Consiliului Bursei, care va face alegerea finală. “În maxim 6 ore de la primirea listei vom face alegerea, iar în maxim 24 ore vom şi anunţa rezultatele” a ţinut să precizeze Lucian Anghel, Preşedintele Bursei de Valori Bucureşi.

În ceea ce priveşte caracteristicile pe care viitorul director al BVB ar trebui să le aibă, Radu Furnică a menţionat că este important să fie un bun cunoscător al mecanismelor bursiere, şi să fie un bun comunicator. În acelaşi timp, în opinia acestuia, de preferat ar fi un român:”Vizăm comunităţile de români din centre financiare precum New York sau Paris, dar nu vom ocoli nici un mare oraş din Europa. Eu personal aş ţine tare mult ca viitorul director al Bursei să fie un român” a mai spus Radu Furnică. După acesta, lista scurtă ar putea cuprinde trei potenţiali candidaţi români şi alţi trei sau patru străini.

Viitorul director al Bursei va avea posibilitatea de a-şi aduce sau de a-şi forma o echipă cu care să lucreze. “Va avea probabil o perioadă de acomodare de 3-6 luni în care să se familiarizeze cu structurile şi cu oamenii instituţiei” a mai spus Lucian Anghel.

Reconstrucţia Bursei trebuie să înceapă cu o restructurare

Dar activitatea acestuia va fi în permanenţă evaluată de Consiliu, a completat Dan Paul, vicepreşedintele Bursei, şi preşedintele Asociaţiei Brokerilor. În opinia acestuia, primul lucru pe care noul CEO al Bursei ar trebui să-l facă ar fi demararea unui proces de restructurare a instituţiei. “Să dea afară pe cine trebuie, şi să oprească doar pe cei care-i sunt necesari. Bursa are nevoie de restructurare” a completat Dan Paul.

Schimbarea la Bursă nu constă însă doar în aducerea unui nou preşedinte. Instituţia şi-a propus să fie mai dinamică şi mai activă şi în ceea ce priveşte demersurile de convingere a instituţiilor statului, şi a reprezentanţilor acestora, de necesitatea dezvoltării pieţei de capital româneşti, şi de atragere şi cointeresare a acestora în reconstrucţia Bursei. “Bursa de la Bucureşti a avut de-a lungul timpului o activitate susţinută din acest punct de vedere. Dar va fi şi mai activă şi de aici înainte” a spus Dan Paul, cel care va coordona dealtfel această activitate – una dintre direcţiile principale de activitate din planul de dezvoltare pe care Bursa îl are în acest moment.

Riscuri, criterii de performanţă şi salariu

Există însă şi riscuri! În opinia lui Dan Paul, unul dintre cele mai importate este acela ca interlocutorii viitorului CEO – angajaţi ai Bursei, reprezentanţi ai instituţiilor publice sau chiar unii dintre brokeri şi investitori, să nu-l accepte foarte uşor, ceea ce ar putea pune piedici serioase procesului de relansare a instituţiei centrale a pieţei de capital româneşti.

Oficialii Bursei nu au detaliat însă criteriile de performanţă după care viitorul director al BVB ar urma să fie evaluat. Dealtfel obiective în termeni de număr de companii listate, valoare a tranzacţiilor sau creşterea numărului de investitori activi nici nu au fost fixate încă.
Identificarea şi stabilirea unor astfel de obiective cantitative ar putea face obiectul negocierilor dintre reprezentanţii Bursei şi viitorul CEO a mai spus Lucian Anghel. Nici pachetul salarial dealtfel nu este determinat, acesta fiind deasemeni dependent de foarte mulţi factori.

Cert este însă că salariul ar putea merge de la 4.000 de euro – cât avea fostul director, până la circa 7.000 - 8.000 sau chiar 10.000 de euro – un nivel al veniturilor aflat la marginea de jos a intervalului salarial pentru astfel de funcţii în restul Europei. Spre comparaţie, în Polonia spre exemplu, veniturile salariale ale directorului Bursei de la Warşovia se situează în jurul nivelului de 250.000 de euro anual.