Anunţ făcut în „Vinerea Mare“: peste 5000 de disponibilizări la CEO în următorii cinci ani. Peste 2000 de oameni vor pleca acasă în două luni

0
Publicat:
Ultima actualizare:
Peste 5000 de angajaţi de la CEO vor fi trimişi acasă
Peste 5000 de angajaţi de la CEO vor fi trimişi acasă

Conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) a anunţat planul de disponibilizări de personal pentru perioada 2016-2020

În acest interval de cinci ani vor fi disponibilizaţi 5.269 de angajaţi, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016. Tot 2.000 de angajaţi vor fi disponibilizaţi în anul 2017, câte 407 de angajaţi în 2018 şi în 2019, iar în 2020 urmând să fie disponibilizaţi 455 de angajaţi. Dintre aceştia, 1.448 sunt pensionabili, ceea ce înseamnă că vor beneficia de veniturile de completare, la care se adaugă plăţile compensatorii şi indemnizaţiile de şomaj. 

„De exemplu, în activitatea de minerit, ponderea cheltuielilor cu personalul este foarte mare în structura costului total. În contextul dezvoltării durabile, în condiţiile în care există un trend crescător al costului cu certificatele de CO2, iar preţul de vânzare al energiei tinde să rămană constant sau să scadă pe toate pieţele de energie, societatea trebuie să ia măsuri din timp cu privire la redimensionarea, remodelarea şi optimizarea activităţilor, în scopul stabilirii unui nivel şi a unei structuri corecte a costurilor care să asigure performanţa, continuitatea şi eficienţa economică.”,

a explicat Laurenţiu Ciobotărică, directorul interimar al Complexului Energetic Oltenia.

Acesta a adăugat că economiile totale făcute prin întreg planul de reorganizare reprezintă 2,4 miliarde de lei, pe următorii cinci ani, în condiţiile în care compania va trebui să se menţină în piaţă, iar reducerea costului cu personalul reprezintă doar o componenta a acestei economii.

Jumătatea dintre disponibilizaţii din aces an sunt pensionabili

Dintre cei 2.000 de angajaţi care vor fi disponibilizaţi până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condiţiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activităţi. „Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, şi de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare şi plăţile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu iniţial propus de companie, de până la 54.570 de lei“, se arată într-un comunicat al CEO.

Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajaţi, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) şi din alte activităţi precum: personal cantine, personal reprezentanţe, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical, etc (163 de persoane).

„Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea şi personalul TESA, precum şi personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităţilor de producţie existente, a externalizării unor activităţi, a remodelării proceselor şi procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informaţii şi al circuitului de documente, precum şi a implementării unor soluţii integrate operaţionale, de management şi de control”, a mai explicat Laurenţiu Ciobotărică.

13.000 de angajaţi la sfârşitul anului 

La sfârşitul anului 2016, Complexul Energetic Oltenia va avea 13.284 de angajaţi, iar economiile realizate pe durata acestui an îşi vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plăţile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aprox. 50 milioane de lei, iar până în 2020 vor scădea până la 11 mil lei.

Disponibilizări masive şi în 2017

Dintre cei 2.000 de angajaţi care vor fi disponibilizaţi în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) şi alte activităţi (170).

„Începând cu anul 2018 nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili. În anii 2018 şi 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit şi câte 35 din alte activităţi (TESA, operativi, PSI, personal medical)“, se mai arată în comunicatul de presă.

După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediaţi 455 de persoane, Complexul Energetic Oltenia va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajaţi.

Posturile de conducere, reduse cu 20%

În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementata o nouă organigramă, prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.

„Întreg planul de eficientizare, reorganizare şi restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrată a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare şi a pachetelor compensatorii”, explică Laurenţiu Ciobotărică, directorul interimar al CEO.

Târgu-Jiu



Partenerii noștri

Ultimele știri
Cele mai citite